员工工号方案.docVIP

巨环集团管理制度 —————————————— ★ ——————————————— 员工工号工牌管理制度 JH. 100001. 00X. 1-2011 2011年 月 日发布 山东巨环集团有限公司 1.目的为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于集团公司所有员工,以后进入公司的新员工凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 3.职责 3.1行政部是公司员工工号工牌的归口管理部门，负责公司员工工号的编制,工牌的制作,工牌的发放以及离职人员工牌的回收等. 4.管理内容和规定 4.1工号编制说明及规则 4.1.1员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共11位数字构成，其排列顺序为： 工作单位识别码 个人信息识别码 事业部代码 部门代码 入厂年码 个人代码 XX XX XX XXXXX 4.1.2工作单位代码是各事业部各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“事业部代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》） 4.1.3个人信息识别码由7位数字组成，前两位为“入厂年码”，后5位为 “人员代码”。“入厂代码”为职工入厂当年年度的后两位数字；“人员代码”有5位数字组成(00001-99999),现在职人员人员代码按一下规则从00001排列（详见人员编码排序规则表）。 4.2员工工牌的使用及管理 7.附则 本制度由行政部编制并负责解释。 8.附件 附件一：《公司及部门代码一览表》 附件二：《人员编码排序规则表》 附件三：员工工牌模板 附加说明： 本制度提出部门：行政部 本制度起草人： 杨文霞 本制度审核人： 本制度批准人： 发放部门： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 FTOP.02.001. 1—2003 员工工号工牌管理制度 第 3 页 共 12页 页码 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！