员工工服管理方案(试行版).docxVIP

员工工服管理制度工服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。工作期间着装及仪表的要求：1、所有员工工作期间必须穿着公司配发的工服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。3、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。4、工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。5、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。6、员工不得私自转借工服及工牌给非本公司人员。7、员工穿着工服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。8、各部门主管领导有指导与监督员工穿用工服的责任。工服种类：1、公司工服有夏装、冬装两种（均为上衣），夏装30元/件，冬装50元/件。2、工服尺码有L、XL、XXL、XXXL和XXXXL五种。任何人不得随意更改工服款式，颜色等。四、员工着装规定1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日四、工服发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职后领取工作牌及工服。2、发放工服装时，由各部门负责人依据需领用工服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。4、新员工办理完入职手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取夏装或者冬装。5、工作服的使用期限：夏装工服使用期限为半年，冬装工服使用期限为一年，按员工领用之日起算。如工服或工作在使用期限内，属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《工服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。6、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：（1）工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。（2）工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除（30%）费用。（3）工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%（30%）费用。（4）工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。