员工守册规章方案.docVIP

深圳宏业科技有限公司 SHEN ZHEN LI YANG HONG YE KE JI YOU XIAN GONG SI 规 章 管 理 制 度 2012年7月1日 规章制度 为了使公司的各项管理工作得以顺利开展﹔生产和经营得以有序地进行并附以有效的安全保障﹔以及每位职员工有良好的工作和生活环境﹔特制定本公司各项规章制度。 前 言……………………………………………………………3 第一章 总则 …………………………………………………… 3 第二章 员工守则…………………………………………………3 第三章 员工薪酬制度 … ……………………………………………4 第四章 公共生活区管理制度…………………………………………4 第五章 人事制度………………………………………………………4 第六章 消防制度……………………………………………………………8 初次拟定： 廖彩梅 经理批准： 总经理批准： 2012年7月1日 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守的各种规章制度在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核任何工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任正常工作时间为小时上午-12:00,下午-17:30，需加班的本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆1天扣3天工资.月发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不超过15天。甄选事宜凡被我厂聘请的员必须有本人的身份证免冠照片张我厂的厂规并无任何异议后方可办理入手续 本公司依法与被聘员工签订书面劳动合同，签订后，双方各执一份，员工领取已签合同时应办理签收手续。 被聘员工在自愿、平等、协商一致的原则下与本公司签订劳动合同，合同期限由厂方与被聘员工约定。 履行合同期内，本公司负责向员工提供安全、卫生的工作场所，并对部分特殊工种人员采取相应的劳动保护措施，同时不以强迫、威胁、语言凌辱、体罚等任何违法方式强制员工劳动。 合同期满后，双方协商同意延续劳动关系的，则在合同期满前30日内续签劳动合同。 在合同期内，任何一方解除劳动合同都必须提前一个月以书面形式通知对方。 第四节 员工培训 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（如：电焊工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。 第五节 人员调动 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司领导批准，呈人事部办理调动手续。 第六节 考勤打卡规则 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间，打卡时间必须在上下班时间的30分钟以内才有效，否则视无效卡处理。 上班时间因公的，注明离开时间和事由，并有的签名同意，由考勤员签名确认每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事