反担保管理方案.docVIP

榆林汇鑫投资担保有限公司 反担保管理办法 1. 根据公司业务现状和榆林市担保行业具体情况，公司目前的反担保主要以自然人反担保为主。动产、不动产等抵押、质押反担保目前不作为主要反担保措施予以运作。 2 反担保人基本条件 2.1 反担保人必须具有真实的法定身份，以身份证为依据，其他法定身份证件，如：护照，军官证等可以作为特殊身份证明； 2.2 有固定住所，包括：拥有自主产权的商品房，小产权房； 2.3 有稳定职业，包括：国家公职人员，国企职工，社会知名人士，当地有名人士等企业主； 2.4 有稳定的收入来源，包括：个人主要收入，个人资产性收入，个人其他收入来源； 2.5 有足够的个人资产。反担保人净资产总额的60%不低于担保额； 2.6 原则上，反担保人必须是已婚人士； 2.7 反担保人其他条件必须符合合作银行的要求，必须满足公司风险控制的具体要求。 3 反担保其他具体要求 3.1 反担保人收入，职业，个人资产必须至少与被担保人收入，职业，个人资产优势互补； 3.2 反担保为物权时，必须是榆林市，或者公司担保业务开展地区能够作为抵押、质押标的物的物权； 3.3 反担保人必须接受公司风险控制部实地考察，并提供相关证明； 3.4 可用于反担保的物权必须经过注册会计师事务所、资产评估事务所进行评估，并以双方一致认同的公允价值作为反担保标的物的金额。 4 反担保实施 4.1 反担保人必须在公司与被担保人签订担保合同前配合公司完成反担保人实地考察，并在签订反担保合同的同时与公司签订反担保合同； 4.2 反担保物权原则上必须在公司与被担保人签订担保合同前完成价值评估，抵押、质押登记、公证手续，并在签订反担保合同的同时与公司签订反担保合同； 4.3 反担保具体措施由公司风险控制部，首席风险官，或者公司风险评估会议拟定，具体反担保合同由公司法律顾问拟定。 5 反担保变更 反担保可以根据具体业务情况予以变更，但是，变更必须经过公司书面同意。变更后的反担保设计由总经理责成专人制定，经合法、合理程序后可以签订新的反担保合同，原反担保合同失效。 6 反担保执行 公司根据对被担保人的后续监管情况决定是否执行反担保合同条款，或者要求被担保人重新提供反担保。被担保人有义务协助公司执行反担保合同，或者重新签订反担保合同，否则，公司有权采取措施，中止或者终止担保义务。必要时，公司法律顾问参与反担保执行。 7 反担保合同管理 反担保合同由业务部门与被担保人提供的反担保人签订，合法有效的反担保合同与担保资料一起交由公司监管部管理。公司担保义务完结后，反担保合同的资料由公司行政部统一备档、管理。 8 反担保其他规定 8.1 公司反担保管理办法由首席风险官制定，报经总经理批准后实行。反担保管理办法修订后，原有管理办法失效； 8.2 公司首席风险官、总经理有权对违反本管理办法并给公司造成损失的责任人、部门进行处罚，具体处罚标准参考公司行政处罚办法。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和