员工宿舍的规章方案.docVIP

员工宿舍管理规范及规章制度 一、员工宿舍管理规范： 1、管理人员在上级主管的直接领导下，对员工宿舍的财产、人员、安全、卫生、作息时间、就寝秩序进行日常管理。 2、完成本工作区域和员工宿舍楼道及周边卫生清扫和整理工作，确保员工住宿干净卫生。 3、定期对电器设备、消防器材进行检验，发现问题及时处理。 4、管理人员要坚守工作岗位尽职尽责，加强夜间巡视，加强对进出宿舍陌生人员的盘查询问登记工作，杜绝外来人员入住宿舍，保证员工宿舍的安全秩序。 5、如家人探访确实无条件外宿的，须向公司有关领导请示，经同意后方可登记入住。 6、各宿舍设宿舍长，负责本宿舍的纪律和卫生，住宿人员必须从宿舍长的，宿舍长。 （3）、宿舍内严禁喧哗、打闹、酗酒、赌博或变相赌博，以免影响他人休息。 （4）、爱护宿舍内的一切设施、物品，不得随意损坏，凡有丢失或恶意损坏者，照价赔偿，同房间内责任不清时共同承担责任。 （5）、自觉维护宿舍内外的卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蜘蛛网，不准随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物。保持个人卫生、整洁。 （6）、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责,实行轮值制度(如遇加班,不能当天清扫房间卫生者,可找同房间的另一个人顶替)每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。 （7）、内务床上用品按军训标准制度执行，换洗衣物不得堆积室内，洗晒衣物须到指定地点。 （8）、男女员工要自律自爱不准互串房间，以免造成他人不便。 （9）、严禁在宿舍内吸烟，严禁使用电炉电器和私自安接电源插座，严禁将易燃易爆、剧毒物品带入宿舍。 （10）、入住人员妥善保管好自己的贵重物品，如不慎丢失，酒店概不承担责任。 （11）、严禁将酒店任何物品带回宿舍归私人使用，如有发现按原价2倍处罚。问题严重者移交公安部门。 （12）、严禁宣传、反动、淫秽、色情、封建迷信等 （15）、员工必须在凌晨2：00钟之前归宿，违者不予开门。屡教不改者，按除名处理。息灯时间定为2：00钟，息灯后不得清洗衣物。 （16）、本规定望所有员工自觉遵守，如有违反，轻者批评教育和经济处罚，造成不良后果者除经济赔偿外给予除名处理，重则要承担法律责任。 有下列情形为之一者，取消其住宿资格，1、不服从管理员监督、指挥经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；2、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣； 3、蓄意毁坏公司物品或设施； 4、擅自在宿舍内接持异性或留宿外人； 、严重违反宿舍安全规定； 、无正当理由经常外宿； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------