协会员工奖惩方案细则.docVIP

协会员工薪酬及奖惩制度细则 一、薪酬及奖惩 （一） 薪资 1、结构 年收入：12×月收入+年终奖金 支付方式 ：每月5日现金 结构由基本工资、职务工资、各类津贴等组成； 每月工资按照每月实际工作日计算薪资。 2、休假薪资 员工享受的带薪假日薪资计算，依据国家劳动法规定执行。 （二）惩罚 1、协会对下列行为予以劝退、除名处理，并在某些条款中保留对其法律诉讼的权利： （1）触犯国家法律或被公安部门拘留； （2）故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言，或者人为制造同事之间、客户之间、上下级之间的矛盾； （3）未经协会许可，兼任其他职务或兼营与本协会同类业务者； （4）多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者； （5）一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者； 2、员工在工作过程中（包含递交工作材料），如出现明显错误（文字错误、信息错误、遗失资料），经查实责任人后，每次处罚50元； 3、员工应爱惜办公财物，如发现遗失和损坏者，应追究其责任人，并照价赔偿； 4、未如期完成工作任务，每次处罚50元； 5、员工需每周填写工作计划和工作内容（如发现有不实汇报，每项罚款50元）。 二、员工福利 1、按照国家政府的相关规定，签署劳动合同，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险等。 2、按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险以及住房公积金。 3、年底双薪。 员工考核办法 一、考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种 （一）考核依人事规则任聘人员，应试用三个月。试用期满后由主管考核，决定是否有必要缩短、延长试用时间或者解雇； （二）平时考核 1、主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩； 2、每月考核截止日期为工资发放前一天进行； 3、考核时，应附员工考勤记录、外出登记表、工作小结等相关资料 （三）年终考核 1、员工于每年12月底举行总考核1次； 2、考核时，根据全年的记录填具考核表送领导审查。 三、考核程序 1、每个月员工的基本总分为100分，其中80分作为个人基本考核分，20分作为领导考核分； 2、由秘书处行政人员根据领导的意见统计所有员工的考核分数，在工资发放日进行公布。并将考核表存入员工档案资料内，以便升迁加薪所用。 四、具体考核办法： 1、秘书处每月进行月底综合考核，考核分数根据奖励和惩罚的项目进行加减，最后所得分数为员工当月的考核分数，80分以下为不合格。 奖励事项： a、每个月按时考勤者奖励10分； b、提前完成好领导交办任务者奖励5分； c、主动承担任务并完成者奖励5分；d、利用个人资源或者提出合理建议为秘书处节约成本者奖励5分； 处罚事项： a、迟到一次扣2分，无故旷工者一次扣10分（在举办活动或学习期间也遵照考勤方法做记录）； b、无特殊情况，未按时完成领导交办的任务一次扣5分，； c、不服从领导安排工作一次扣5分； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，