卫生所医疗废物管理方案.docxVIP

卫生所医疗废物管理制度为规范本单位对医疗废物的管理，有效预防和控制医疗废物对人体健康和环境产生危害，根据《医疗废物管理条例》和《医疗卫生机构医疗废物管理办法》，结合单位实际情况，制定本制度。1、卫生所负责人为医疗废物管理责任人，负责卫生所医疗废物的安全管理，履行以下职责：负责指导检查本卫生所其他人员在医疗废物处置过程中落实本制度；负责指导检查医疗废物处置过程中的职业卫生安全防护工作；负责组织医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故发生时的紧急处理工作；负责组织有关医疗废物管理的培训工作；负责有关医疗废物登记和档案资料的管理；负责及时分析和处理医疗废物管理中的其它问题。 2、卫生所医生或护士为负责对本卫生所产生的医疗废物按本制度进行收集、暂存和处置。3、在医疗废物产生地点张贴《医疗废物分类目录》，责任人员按照《医疗废物分类目录》，对医疗废物实施分类收集。 4、在收集医疗废物前，要对医疗废物包装袋或者容器进行认真检查，确保无破损、渗漏和其它缺陷。5、一次性医疗器具和容易致人损伤的医疗废物要先进行消毒并作毁形处理后再收集。6、根据医疗废物的类别，将医疗废物分别收集盛装于符合要求的包装袋或者容器内。各类医疗废物不能混合收集。少量的药物性废物可以混入感染性废物盛装，但要在标签上注明。 7、传染病病人或者疑似传染病病人产生的医疗废物要使用双层包装物，并及时密封。8、放入包装袋或者容器内的感染性废物、病理性废物、损伤性废物不得取出。9、盛装的医疗废物达到包装袋或者容器的3/4时，要使用有效的封口方式，使包装袋或者容器的封口紧实、严密。包装袋或者容器的外表面被感染性废物污染时，要对被污染处进行消毒处理或者增加一层包装。10、对封口后的医疗废物进行登记，登记内容包括医疗废物产生时间、种类、数量、收集人签名、处置方法、处置时间、处置人签名等项目，登记载体为《卫生所医疗废物登记簿》。医疗废物登记簿要保存3年以上。11、医疗废物产生后，要在2天之内进行处置。12、对能够焚烧的医疗废物，要在收集后2天内进行焚烧处置。 13、对不能焚烧的医疗废物，要在消毒后集中填埋。14、禁止在非收集地点倾倒、堆放医疗废物；禁止将医疗废物混入其它废物和生活垃圾；禁止转让、买卖医疗废物。15、根据医疗废物分类收集、处置过程中所需要的专业技术、职业卫生安全防护和紧急处理知识等，由卫生所负责人组织全所人员进行相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识的学习。 16、卫生所工作人员在收集、处置医疗废过程中要做好自身防护；工作中发生被医疗废物刺伤、擦伤等伤害时，要采取相应的处理措施。 17、一旦发生医疗废物流失、泄漏、扩散等事故时，要在24小时内向所在地的垦区卫生行政部门报告，并及时采取紧急处理措施和适当的安全处置措施。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在