医院信息安全管理方案.docVIP

鄂托克旗第二人民医院 信息安全管理制度 总则 为加强我院计算机和网络的稳定，充分发挥医院计算机设备及网络的工作效率，保障医院计算机和网络的安全运行，特制定本管理规定。具体内容如下： 第一章 计算机安全管理 1、医院计算机操作人员必须按照计算机正确的使用方法操作计算机系统。2、未经许可，不得擅自拆装计算机硬件系统，若须拆装，则通知技术人员进行。 3、计算机的软件安装和卸载工作必须由员进行。 4计算机的使用必须由其合法授权者使用，未经授权不得使用。 5计算机必须安装。升级。 6如发现计算机病毒，应立即采取措施清除，并向报告备案。 7计算机内不得安装游戏软件，尽量不在计算机上使用来历不明的网络使用人员行为规范 1、不得在网络中制作、复制、查阅和传播国家法律、法规所禁止的信息。 2不得在网络中进行国家相关法律法规所禁止的活动。 3未经允许，不得擅自修改计算机中与网络有关的设置。 未经允许，不得私自添加、删除与网络有关的软件。 5未经允许，不得进入网络或者使用网络资源。 6未经允许，不得对网络功能进行删除、修改或者增加。 7未经允许，不得对网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。 8不得故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序。 9不得进行其他危害网络安全及正常运行的活动。 网络硬件的管理 网络硬件包括服务器、路由器、交换机、通信线路、不间断供电设备、机柜、配线架、信息点模块等提供网络服务的设施及设备。 1各部门、各应妥善保管安置在本部门的网络设备、设施及通信。 2 不得破坏网络设备、设施及通信线路。由于事故原因造成的网络连接中断的，应根据其情节轻重予以处罚或赔偿。 3 未经允许，不得中断网络设备及设施的供电线路。因生产原因必须停电的，应提前通知网络管理人员。 4 不得擅自挪动、转移、增加、安装、拆卸网络设施及设备。特殊情况应提前通知网络管理员，在得到允许后方可实施。 软件及信息安全 计算机及外设所配软件及驱动程序交网络管理人员保管，以便统一维护和管理。 软件由网络管理员按使用范围进行安装，其他任何人不得安装、复制、传播此类软件。 网络资源及网络信息的使用权限由网络管理员按的有关规定予以分配，任何人不得擅自超越权限使用网络资源及网络信息。网络的使用人员应妥善保管各自的密码及身份认证文件，不得将密码及身份认证文件交与他人使用。 任何人不得将含有信息的计算机或各种存储介质交与无关人员 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------