医院卫生检查方案及评比细则.docVIP

医院卫生检查制度及评比细则 为了加强对医院的科学管理，建立正常的工作秩序，改善服务态度，提高医疗护理质量，建立良好的就医环境，特制定医院卫生检查制度。一、在院长领导下，建立医院卫生检查小组，全面负责医院卫生工作的实施、督促、检查，保证医院室内外环境整洁、规范。医院卫生检查小组包括医院领导、院办、各科室主任及各科护士长。二、自觉维护公共卫生，树立“讲卫生为荣，不讲卫生为耻”的良好风尚。 三、不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂；不乱倒垃圾、污水。四、禁烟区内严禁吸烟，搞好个人卫生，穿戴整洁，挂牌上岗。五、按区域划分停放车辆，医院大厅及走廊内严禁停车。六、全院的室内卫生由各科工作人员负责，室外环境卫生平时由清洁工人负责打扫，每个季度由全院医务人员进行一次大扫除（如拔草捡垃圾等）。室外卫生区区域划分如下：门诊大楼前院卫生由行政、医技及门诊所有科室负责；门诊大楼后院以路为界靠近门诊楼的一半（包括中间花池）由外科负责；门诊大楼后院以路为界靠近住院楼的一半由内科负责。住院楼后面的卫生由手外科负责。康复中心室内外卫生由康复中心负责。七、医院卫生检查小组对医院卫生每月最后一周检查评比一次，按检查结果给予奖罚。八、本制度自2007年12月1日执行。医院卫生检查评比细则??一、检查内容的具体标准如下（每个项目内扣分相加如超过10分，只扣除本项目10分，不在另加）：序号? ? 项目内容? ? ?标准分（分）? ? 扣分内容? ? ? ? 得分1.各科室卫生有专人负责，包干到人，或分班值日，有记录，医护人员做到人人参与。10?（分）? ? ? ? 没有责任分区或分班值日记录的，少一项扣5分。? ? ? ? 2?.工作人员穿戴整洁，佩带上岗证?。10?（分） ? ? ? 口罩、帽子、工作服、上岗证缺少一样扣1分。? ? ? ? 3.工作场所物品必须存放有序，不得乱堆乱放、摆放整齐，没有杂物，办公桌、椅子干净、清洁。? ? ? ? 10?（分） ? ? ? 有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣2分。? ? ? ? 4.室内陈设规范，不得乱贴、乱订、乱画、挂。? 10?（分） ? ? ? 有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣1分。? ? ? ? 5.车辆按规定停放，科内严禁停车。? ? ? ? 10? （分）? ? ? 科室内停放自行车或摩托车有一辆扣2分。? ? ? ? 6.门、门框、窗台，窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网， 10（分）? ? ?有一处不清洁或有蜘蛛网扣1分? ? ? ? 7.玻璃窗、纱窗清洁无积灰，窗帘清洁干净。?10?（分） ? ? ? 有一处不清洁或不整齐扣1分。? ? ? ? 80不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂，不乱倒垃圾、污水。10?（分） ? ? ? 发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣1分。? ? ? ? 9.水池清洁、干净，拖把及洗涤用品摆放整齐。10?（分） ? ? ? 有一处不清洁或不整齐扣1分。? ? ? ? 10.吊煽、照明灯、电视机，空调清洁、干净，无积尘。10?（分）有一处不清洁扣1分。? ? ? ? 二、检查结果：? ???检查结果由卫生检查小组成员打分，取其平均分。本科室人员不为本科室打分，如有成员休假不在时由本科室人员替补。总分100分，80分以上为清洁科室，60分以下为不清洁科室。检查结果张榜公布。被评为清洁科室和不清洁科室的门上将挂上相应的牌子，以表扬和督促各科室搞好卫生。三、奖惩制度? ? 经医院卫生检查小组检查评比：被评为清洁科室且为第一名的科室奖励100元。被评为不清洁科室且为最后一名的罚款100元。连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室评先资格。室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。连续三个月不合格者，清洁工将被自动解聘。四、检查科室：? ?卫生检查以科室为单位，包括下列科室：内科医生办公室、内科护士办公室、内科病房、外科医生办公室、外科护士办公室、外科病房、手外科、药房、影像科、化验科、甲亢科、门护、挂号室、碎石科、口腔科、中医科、防疫科、康复中心、行政。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内