医院各类突发事及件报告方案.docVIP

医院各类突发事件报告制度 二、需要报告的事件包括： 1、医患纠纷：重点是发生患者死亡的各类医患纠纷，包括各基层医疗单位辖区内，所属医疗机构的医患纠纷，重点为患者死亡的纠纷； 2、各类人身伤害事件：包括自然灾害、人为伤害；包括本单位员工工作时间内发生的各类职业及非职业伤害；包括安全生产各类事件； 3、非院方责任的各类群体性人身伤害事件：群体性事件包括发生1人死亡、多人受伤或同时发生3人及以上受伤，需要采取特殊医学手段予以救治的。包括交通事故、社会斗殴、群体中毒以及本行政区域范围内发生的安全生产事故等； 4、上级主管以及业务指导部门来本辖区内业务交流或检查指导，包括暗访等； 5、可能引发信访稳定等负面社会影响的事件：包括有影响力的网贴、本单位发生的刑事及有负面影响的民事案件、饮用水污染、火灾、触电事故等； 6、可能涉及到刑事案件的病患者就诊及其他信息：包括刑事案件的嫌疑人、吸毒患者、疑似投毒伤害的患者就诊等； 7、上级领导在本院就诊 8、信访稳定信息 三、事件（故）分级 1、一般性事件：没有人员伤亡、直接经济损失在2万元以下，经过积极处置事态得到有效控制； 2、较大事故：有1人死亡或同事发生3人及以上人员受伤，直接经济损失在2-10万元； 3、重特大事故：1人死亡，直接经济损失在10万元以上，或一般性事故但是事故损失在继续； 4、其他事件（故）：上述3-6条中描述情况； 四、报告人及报告时间 报告第一责任人为个医疗单位的主要负责人或事件的第一发现人，原则上第一发现人必须在第一事件内向单位领导报告，单位负责人向卫生局分管领导报告，分管领导向主要领导报告；遇有紧急情况，可以越级上报，也可根据情况向警方报告。一般性事故，同时向所在乡镇党委政府报告。一般性事件必须在事件发生后4小时以内报告；一般性以外的其他事故，必须第一时间报告。 五、事故报告的主要内容： 发生的事（故）件基本经过、目前影响、采取的措施、可能的后果以及是否需要卫生局统一组织协调指挥。 六、其他方面 各单位对已经发生或者可能发生的，有较大社会影响的各类事件，未经卫生局同意，不得以任何形式发布关于事件相关问题的解释说明，必须由卫生局新闻发言人统一发布。 七、处罚 1、医院应按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任。经调查确定为责任事故的，依照有关规定追究事故责任人的责任。 2、对隐瞒不报、谎报或者缓报的，严格追究有关直接责任人的责任；对当事单 位的主要领导进行诫勉谈话直至免职处理，对造成严重后果的，要依法追究有关人员的法律责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！