劳保用品管理方案正式版.docVIP

劳保用品管理规定 1目的 制定本管理制度，以规范公司劳动保护用品的管理。从而提高工厂劳动安全卫生水平，保障员工身体健康。 2 职责 2.1 负责修订《劳用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。 2.2 负责按行业规定实施劳保用品的计划、、保管及发放。 2.3 部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部门劳保用品的申领。内容 .1 劳保用品的分类 .1.1 个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品； .1.2 部门劳保用品：部门负责领取、管理的劳保用品。 .2发放办法 .2.1 新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库管理员，之后办理劳保用品的领用手续。 .2.2 新入厂员工口罩、等需要安装、维修操作人员的安全帽、安全带视其使用情况定，定期检查如不符合安全要求，及时更换.2.3 因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，批准后，仓库方可以发放。 .2.4 换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用不能用的凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。 .3 材料式样的选择 .3.1 劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠,如安全帽、安全带。 .3.2 工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合有关规定要求和生产要求。 .4使用管理规定 .4.1 员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。 .4.2 不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。 .4.3 员工在施工现场应穿戴工作服装安全帽、安全带。 .4.4 个人劳保用品由员工自妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折后价格予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。 .4.5 员工在施工场所作业，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以元的罚款。 .4.6 因违反劳保用品使用规定造成工伤事故的，不予以报销医药费，误工期间作事假处理。 .4.7仓库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，应定期进行销毁处理。 .4.8 部门负责人、技术应随时按照安全规定检查管辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定，应严格督促所管辖范围人员严格执行，并有权按.4.5执罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------