医院危险物品及重大危险源(点)管理方案.docVIP

永春县医院危险物品及重大危险源（点）管理制度 1、目的 为加强危险物品及重大危险源（点）监控，规范永春县医院的危险源（点）管理，保证医院的安全生产，保障职工的人身安全，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于本院内的危险物品及重大危险源（点）管理。 3、职责 由永春医医院安全生产委员会负责指导本院危险物品及重大危险源（点）辨识和管理工作。医院各科室全体职工做好危险物品及重大危险源（点）的辨识和监控、管理。 4、内容与要求 4.1 重大危险源（点）辩识 重大危险源（点）：指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。 临界量：指对于某种或某类危险物质规定的数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，则该单元定为重大危险源（点）。 永春县医院安委会（永春医医院安全生产委员会）组织各科室全体员工关于危险源（点）辨识工作，按照条件危险性评价法，确定出重大危险源（点）。 4.2 危险物品及重大危险源（点）的管理 4.2.1 永春医医院安全生产委员会组织专人负责危险物品及重大危险源（点）的监控，确保重大危险源（点）长期处于被监控状态。 4.2.2 现场配有各种应急处理器材，现场灭火器材保证随时处于良好状态。 4.2.3 加强对危险物品及重大危险源（点）的检查。所属区域检察人员要做好当班的巡回检查，严格交接班制度；管理人员至少每天巡检一次；安全专管员至少每周巡检一次，每月进行一次综合检查。查出问题立即整改，不能整改的，立即上报。 4.2.4 严格外来人员登记制度 无关人员严禁进入库区，非本院职工确需进入的，必须经领导批准，并由永春医医院安全生产委员会人员陪同，进入重大危险源（点）单元必须严格登记，安全生产委员会交待清楚注意事项并监护。 4.2.5 危险物品及重大危险源（点）应急预案编制及演练 针对永春医医院安全生产委员会危险物品及重大危险源（点）的特点，制定的专项应急预案，并定期组织演练。永春医医院安全生产委员会员工发现险情必须迅速启动事故应急预案进行处理并上报。 4.2.6 危险物品及重大危险源（点）登记 永春医医院安全生产委员会对所有危险物品及重大危险源（点）进行了登记建档，并严格进行检查，监控，使危害辩识、风险评价和风险控制成为一个持续的过程。 二零一五年一月 永春县医院 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！