劳动纪律管理方案.docxVIP

劳动纪律管理制度（试行）宜宾市天彩物资销售有限责任公司2013年2月员工考勤、休假管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司管理需要，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于宜宾市天彩物资销售有限责任公司全体员工。第三条 基本定义1．迟到：已到上班时间，在30分钟内签到，并到达工作岗位。2．早退：未到下班时间，提前离开工作岗位的。3．脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位或因私擅自离开工作岗位的。4．旷工：无任何请假手续，无故不上班的，视为旷工。有下列情况者，均按旷工处理：迟到、早退30分钟以上或未经批准脱岗超过60分钟的；请假未经批准，不到岗者；不服从岗位调动，拒不到新岗位者；无故不签到或月累计迟到、早退超过三次的；有违反国家法律、法规行为，造成的缺勤。5．考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第四条 考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。 考勤规定第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午九点至下午五点。第六条 除公司董事长、总经理以及经总经理特别批准的岗位外，其余员工须每天上午九点以前和下午五点以后各考勤签到一次。因工作原因未能及时考勤签到的，应填写《未考勤签到说明》经总经理签字后生效。第七条 经总经理批准同意，参加各类会议、学习、培训，期间未能签到的视为出勤。第八条 公司考勤方法采取签到方式，由员工在《宜宾市天彩物资销售有限责任公司考勤签到表》中亲自签名，并填写签到时间。第九条任何员工不得代签，签到时间要做到基本准确。第十条因工作原因需要临时离开工作岗位的，应向总经理办公室报告备案，并说明办理事项及办事地点。第十一条由于紧急或特殊原因不能履行相关规定的，应当通过电话方式提前向主管领导说明原因，事后完善相关手续。第十二条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1．迟到、早退：每次迟到或早退给予10元的处罚；月累计迟到、早退达到三次者，记一天旷工；年度累计迟到、早退次数达到三十次（含三十次）者，予以劝退或除名。2．旷工：每旷工一天，扣发一个工作日工资额；连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。3．脱岗：脱岗按照迟到、早退的处罚标准予以处罚。4．由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等，须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按公司相关规定予以处罚。第三章 请假、出差规定第十三条 请假及出差批准权限如下：员工请假、出差须经部门负责人同意，总经理审批，办公室备案后方可休假或出差。 第十四条 请假规定请假包括：事假、病假、婚假、产假、生育假、丧假、工伤假、带薪年休假等。1．事假：办理事假须填写《请假条》明确提出事假理由；事假按请假天数扣除请假人日工资，并相应递减各类奖金；事假月度累计超过6天（不含6天），不享受月度奖金及各类津贴；年度累计超过30天（不含30天）者，不享受年终奖；特殊情况经总经理批准，可以另行处理。2．病假：办理病假须提供县级以上医疗或住院证明材料。无医院证明者，病假按事假处理；病假按请假天数扣除请假人日工资40%，并相应递减各类奖金。病假月度累计超过10天（不含10天），不享受月度奖金及各类津贴；年度累计超过30天（含30天）者，不享受年终奖；特殊情况经总经理批准，可以另行处理。3．婚假：员工符合国家规定，达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)依法登记结婚的,可享受婚假,婚假为带薪假。（1）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可持结婚证申请三天带薪婚假（不含法定节假日和公休假日）。（2）员工晚婚（男方满25周岁、女方满23周岁以上，依法登记初婚的，以结婚登记时的年龄为准），可享受六天带薪婚假（不含公休假日和法定节假日）；员工再婚的不再享受晚婚假。（3）员工结婚时，配偶在异地工作的，根据实际情况给予路程假，路程假往返合计不超过四天（省内2天，省外4天）。（4）婚假应当在登记结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。4．产假：符合计划生育政策的女员工生育第一个子女的，享受以下产假待遇。（1）女员工正常生育假为九十天，包括法定节假日和公休假日（其中包括产前休假十五天）。（2）女员工晚育（24周岁以上生育第一个子女）的给予女方增加产假三十天；男员工配偶晚育的，可享受三天晚育假，晚育假为带薪假，不包含法定节假日。（3）女员工为难产的（以医疗机构出具的证明为准），增加产假十五天，包括公休假日，但遇法定节假日顺延。（4）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，包括公休假日和法定节假日。（5）符合国家生育政策的女员工，生育第二个子女的，只享受正常生育假为九十天（其中包括产前休假十五天），包