劳动者职业健康监护档案管理方案.docVIP

xx化工有限公司安全标准化体系文件 文件编号：XXXXFB/WB-ZD-04-43 劳动者职业健康监护档案管理制度 页次 1/2 版次 A 编 制 人 xxxx 审 核 人 xxxx 批 准 人 xxxx 颁 布 xxxx 编制时间 2012-01-06 审核日期 2012-01-09 批准日期 2012-01-09 生效日期 2012-01-09 劳动者职业健康监护档案管理制度 　依据《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监护档案管理制度》的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。 1、本制度适用于公司各单位从业人员。 2、各单位存在职业病危害因素（含特殊工种中电工作业、压力容器操作和机动车驾驶作业）的必须按照国家规定建立劳动者健康监护档案。 3、安全科负责监督检查劳动者健康监护档案的建立及管理情况。 4、xxxx负责按照国家规定为每名接触职业病危害的职工建立劳动者健康监护档案（个人档案），并逐年将体检表等其他个人资料存入到本人档案之中。 5、劳动者健康监护档案（个人档案）包括以下内容： （1）职业史； （2）职业病危害接触史； （3）职业健康检查结果； （4）职业病诊疗等其他材料； （5）相应作业场所职业病危害因素监测结果。 6用人单位职业健康监护管理档案 　（1）职业健康监护委托书； 　（2）职业健康检查结果报告和评价报告； 　（3）职业病报告卡。 　（4）对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。 7、建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。 　（1）劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 　（2）职业健康监护档案应包括以下内容： 　 1）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况； 　　2）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 　 3）相应工作场所职业病危害因素监测结果事； 　　4）职业健康检查结果及处理情况； 　　5）职业病诊疗等劳动者健康资料。 8、建立劳动者健康监护档案查阅制度。职工在调离、退职或需要查阅本人的体检资料时，各单位应如实、无偿提供，但不得将原件带走，只能在本单位安全科登记查阅。若个人 xx化工有限公司安全标准化体系文件 文件编号：XXXXFB/WB-ZD-04-43 劳动者职业健康监护档案管理制度 页次 2/2 版次 A 编 制 人 xxxx 审 核 人 xxxx 批 准 人 xxxx 颁 布 xxxx 编制时间 2012-01-07 审核日期 2012-01-09 批准日期 2012-01-09 生效日期 2012-01-09 需要索取，必须由xxxx将原件复印后，将复印件上加盖公章后交给职工本人。 9、劳动者健康监护档案必须长期妥善保存，不得遗失。 10、xxxx将不定期对劳动者健康监护档案建立和完善情况进行检查考核 11、关于台账： （1）可能产生职业病危害的设备台账； 　（2）使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品台账； 　（3）职业病防护设施及其台账； 　（4）个人职业病防护用品台账 ； 　（5）工种台账 ； 　（6）职业病危害防护设施台账。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的