点维作业区专职点检员岗位动态管理办法.docxVIP

点维作业区专职点检员岗位动态管理办法（试行）第一章??总则第一条?为了适应XXX经济承包责任制的需要，健全作业区内部岗位竞争机制，根据有关政策，规范用人制度，提高作业区专职点检队伍素质。结合点维作业区实际情况，特制定点维作业区专职点检员岗位动态管理办法。第二章??实施原则及组织机构第二条? 点检员聘用及解聘原则1、专职点检员实行动态管理，优胜劣汰、能上能下原则。2、专职点检员实行岗位任职考评扣分制，达到淘汰标准者自动淘汰。3、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。?4、坚持注重技能水平、职业道德和工作实绩的原则。第三条 点检岗位评审组织机构作业区成立点检岗位动态管理评审组（以下简称“评审组”），负责对专职点检岗位上岗人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由点维作业区作业长、书记、副作业长、点检站站长、点检站副站长、作业区综合管理员组成。点维作业区作业长担任组长。第三章??点检员聘用管理规定第四条?专职点检员聘用1、为推进点检队伍人才建设，作业区内部将任用若干见习点检员，由点检站长提名经评审组评审通过后任命。2、专职点检员原则上由见习点检员中产生。3、见习点检员未聘用为专职点检员前，原有岗位及绩效工资待遇不变。4、作业区对见习点检员定期进行专业点检业务知识培训。5、专职点检员选聘经作业区内部公开笔试及面试达标后择优录取，由作业长聘用并报厂主管部门备案。第五条?专职点检员基本要求?1、能积极主动承担厂部、作业区等各级下达的工作任务。2、责任心强、执行力强、劳动态度好，敢于坚持原则。3、具有高中（技校）以上文化及三年以上相应工作经验，具有较强专业技能水平，了解专职点检基本业务知识。4、能够熟练操作电脑并掌握相关办公软件，能够满足点检岗位工作要求。5、能够熟练掌握点检常用工器具，有一定的设备管理经验。6、所学专业为机械、电气、土建、炉窑等相关专业或具备钳工、电工、仪表工、焊工等技术工种职业资格证书。7、身体健康，作风正派，遵纪守法，有良好的职业道德。?第六条 新聘用专职点检员薪酬管理及绩效考核1、新聘用专职点检员新岗位上任后，前三个月为实习期，实习期间绩效工资按一级点检员绩效工资的80%发放。实习期满经评审组讨论通过后转正，其绩效工资按一级点检绩效工资全额发放。2、新到岗点检员实习期间表现优异者，经评审组讨论通过，可提前转正。3、专职点检员绩效考核按点维作业区及点检站绩效考核办法实行。4、专职点检员由一级至四级的晋升评定及相关待遇按按XX设备[2014]120号文件执行。第四章?点检员解聘管理第七条 专职点检员实行岗位工作实绩月扣分制，基础分为60分。扣分考评周期为半年，当专职点检员累计考评分值为零时达到自动解聘条件。评分细则以区域设备管理、履职情况、基础台帐、备件申报等为扣分项，详见附页。第八条 因严重违反厂纪厂规或由于工作不履职导致重大以上设备事故者，作业区可直接解聘责任点检员。第九条 被解聘专职点检员由作业区安排新工作岗位。被解聘专职点检员必须服从作业区工作安排，否则将实行内部待岗，直至交由厂部处理。第十条 专职点检员累计评分低于30分时，由作业长、书记及点检站长对其进行诫勉谈话并处以扣减当月绩效工资500--1000元考核。第十一条 专职点检员解聘程序1、由评审组出具书面材料（解聘的依据和意见）；2、作业区作业长签署意见；3、报厂部主管部门备案。第五章?附则第十二条 本办法解释权归XXX点维作业区。第十三条 本办法自下发日起开始执行。第十四条 本办法未涉及的专职点检员其它相关考核标准及管理规定按XX设备[2014]120号文件执行。第十五条 本办法相关规定与公司、厂相关管理办法相矛盾的，按公司、厂管理办法执行。XXX点维作业区二〇一六年五月十六日点维作业区专职点检员任职考评表 被考核人姓名 年份月份区域设备隐患未及时处理（暂不能处理的未制订检修计划和资材计划）（-10分/次）区域主体设备未开展劣化管理，相关台帐缺失（-5分/次）未制定区域设备周检修计划和相应的点检路线（-5分/次）区域设备由于未及时给油脂润滑导致受损（-5分/次）备件、资材申报漏报、误报（-5分/项）未按规定点检路线进行设备点检（-5分）区域设备四大标准未按规定时限修订（-10分/次）点检时未佩带必备点检工器具（-5分/项）分值1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月附表：