领导者的行为管理10.7.17.docVIP

领导者的行为管理 富盈集团董事长兼地产总裁 刘学斌 一、领导者必须要树立正确的人生观 （人的一生必须要有理想，实现理想必须要有信心、决心、恒心） 富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。（孟子） 忌：唯物及清高。 二、领导者必须学习“中庸”之道 （那就是要为人修身、诚实、心胸广阔，处事低调，尤其公关待人接物要切忌傲慢无礼，不能随便发脾气，遇事机智灵活） 忌：知进不知退。 三、个人必须注重细节的行为操守 （俗话讲：小时偷针，大时偷金。培养个人的行为操守从细节开始） 成大功者不成小苛，此之谓矣——列子。（做好小事，才能做大事，办大事不计较小事） 举例：事以密成，语以泄败（杨修故事）。 预防：千里之堤，以蝼蚁之穴漏。 忌：善干不善变。 四、培养自己成为一个有责任心的人 （古语云：小信则成大信立。有诚信，强调个人信条管理，凡事要身先士卒，做出榜样） 忌：已所不欲，勿施于人。 五、古语云：“力行得以真知”，要有效方能长久 （每个人的人生必须要经历磨练，只有长久的持之以恒的磨练，行为才能得到成熟；有目的、有条理、有系统，才能有成效） 举例：创建光明中学历程。 忌：欲速则不达。 六、把握先机，掌握时间管理 （所谓时间就是金钱，效率就是生命。把握一分一秒，与时间竞赛，走在别人前面，会优先获取成果） 忌：浪费时间。 七、学会决策 （决策，就等于决胜。培养大智大勇的精神，有效决策会使你成功） 忌：不负责任。 八、从容接受别人的批评与指责 （作为一个领导者最容易不接受别人的意见，甚至最喜欢聆听小道消息，这是不正确的做法。要客观、冷静分析，细心了解） 忌：冲动。 九、培养自己的行为成为自身的素质标准 （一个领导者内在的底蕴、文化涵养最重要，有才华不等于有成就） 忌：天生我才必有用。 十、做正人，树正气，走正道，收正果 常言道：“上梁不正，下梁歪”，作为领导要带好头，强调以身作则，作出榜样，领导要强调“感染力”，个人魅力也就是领导的精神。要发挥团队的核心力量，必须树立领导精神，才能建立“核心竞争力”，慢慢形成团队精神及团队管理，集思广益，博众所长，才是根深叶茂，基石永固。 3