某司员工满意度调查通告.docVIP

事由：开展2007年度员工满意度调查 “员工满意度调查”是员工与公司直接沟通的重要渠道，也是公司和各部门对自身管理进行诊断和改善的重要方式之一，因此得到了公司上下高度重视，并积极采取相应的改善措施。（详见附件一） 为了让员工满意度调查更有效益，自2007年起，员工满意度调查改为每年一次，于每年的十月份进行。具体安排如下： 调查时间： 2007年10月18日～10月31日 调查对象： 2007年7月31日前入职的正式员工（已转正） 调查形式： 网上匿名调查（OA上直接登陆，厂部无个人电脑的工人级同事，由厂部行政部统一安排于10月30日做书面调查） 调查问卷： 问卷共有95道选择题和两道开放式问答题，完成时间约需15～20分钟； 选择题的回答方式为单项选择，共有五项供选：“非常认同”、“认同”、“勉强认同”、“存有异议”、“非常不认同”，请选择你认为最合适的答案。 调查流程 五、温馨提醒 调查密码是计算答卷回收率的唯一途径，采用部门分配、只凭密码查询的方式，是公司保护员工相关权益的体现； 员工未登陆作答，将直接影响部门试卷回收率、对自身部门管理进行诊断和改善的机会； 请各位同事务必先阅读附件二的指引后再答卷。 员工满意度调查是我们共同参与公司管理、提出意见和建议、提升我们的爽指数的重要方式，期待你积极参与并反映出你的真实意见！ 以上若有任何疑问，请致电集团人才资源部廖欣然咨询，电谢谢！ 黄宇明 行政及人才资源部 总监 内部通启MEMO 共2页，第2页 内部通启MEMO 共2页，第1页 致 ：全体员工 由 ：行政及人才资源部—黄宇明 日期： 2007年10月17日 编号： NF/HR（2007）C125 行政及人才资源部 分发调查密码至各部门 从调查系统中随机生成调查密码，再将密码分发至各部门人事助理（或行政人事主任），厂部、技术部由厂部行政部统一分发调查密码； 部门人事助理分发 调查密码给部门员工 员工完成“员工满意度调查”问卷 各部门人事助理（或行政人事主任）随机分派调查密码，并负责督促员工按时完成； 员工凭调查密码，参照“操作指引”（见附件二）登陆网站进行调查。