会议精神及法律法规知识竞赛试题.docVIP

附件3： 会议精神及法律法规知识竞赛试题 单位： 姓名： 分数： 1、中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年（ ）月（ ）日国务院第（ ）次常务会议通过并公布施行。 2、用人单位不得因女职工（ ）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以（ ）或者安排其他能够适应的劳动。 4、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 5、怀孕女职工在劳动时间内进行（ ）检查所需时间计入劳动时间。 6、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天，难产的增加产假（ ）天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假（ ）天。 7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。 8、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工（ ）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 9、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。 11、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过（ ）月（ ）日中华人民共和国国务院令第169号公布施行。 12、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而（ ）、（ ），与其（ ）或者（ ）。 13、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天，难产的增加产假（ ）天。 14、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（ ）时间逐渐恢复原工作量。 15、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿用人单位及其（ ）和其他（ ）构成犯罪的依法追究刑事责任。 16、女职工“四期”保护即（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 17、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（ ） 应当予以协助。 18、女职工不得从事（ ）体力劳动强度的作业。 19、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法向（ ）申请仲裁或者向人民法院起诉。 20、各单位在执行国家（ ）制度时，不得以性别为由歧视妇女。 21、《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条 22、附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（ ）项。 23、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 24、女职工是（ ）的统称。 25、女职工是指从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者，包括（ ）。 26、（ ）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 27、用人单位应当（ ）女职工禁忌从事的劳动范围的规定。 28、用人单位不得因女职工（ ）与其解除劳动合同。 29、国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（ ）情况对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 30、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ）予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 31、夜班劳动系指在当日（ ）时间从事的劳动。 32、用人单位违反《特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。 33、用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限