报酬的索取还是激励的必然——小议经理人股票期权的会计确认问题.docVIP

报酬的索取还是激励的必然——小议经理人股票期权的会计确认问题 囹惯帽R-IEI#039;可编者按:推出股票期权激励计划在我国很多上市公司方兴未艾，股票期权激励的会计确认与核算也是近来会计学界的热点问题和难点之一。本刊推出专题，对股票期权会计问题与您一起探讨。报酬的索取还是激励的必然?一一小议组里人股票期权的会计确阳题。艾/何玉润伸娜在委托代理理论下，经理人股票期棋的出现满足了经理人决策的过程控制与企业利润剩余的结果控制之间的统一，在持经营者与所需者的效用函数趋于-致的同时，实现股东利益的最大化。但在现实中，股票期权窑易被单方面理解，或者被视为激励机制的产钩，或者被视为报酬的索取，因此反映经济现实的会计对此的确认也存在争议和分歧。新准则实施已经一年再余，而实际操作中的问题也不在少数。本文#039;};...报酬性和鼓励性股票期校的基本方面人子，讨论其会计确认问题。来，从而使企业经营者个人收益与企企业剩余的索取?一、股票期权的缘起与基本概念股票期权是舶来品，一般意义上业经营状况高度相关，有利于激励经营的理解是指买卖双方按约定的价格在者对企业的责任心，另一方面，期权拥二、股票期权会计确认之争特定的时间买进或卖出一定数量的某有者只有等企业股票价格上涨到一定其实，这种争议并非是截然对立种股票的权利。但股票期权被设计的程度后行使这种权利才有意义，因而的。美国《国内税务法则》第422条初衷并非出于激励或解决代理问题。股票期权制度也成为一些企业留住人款将股票期权划分为两种一一激励型股票期权(IncentiveStock Opt on) 1952年，美国菲泽尔公司为避免公司才的措施之一。在我国，→些高新技术主管们的现金薪酬因高额的所得税企业率先引人这种机和非法定股票期权(Non-qual fied Stock 而遭受损失，在雇员中推出了世界第制，如联想集团、方正一个股票期权计划。到了上世纪90科技都正在实行这种Option)。这两类期权企业在制定经理年代，股票期权作为企业一项新的制度。随着互联网行业的特征不太相同。总体人薪酬计划时应认清金融创新和公司治理的有效手段，在的兴起，股票期权在国而言，激励型股票期报酬计划与激励计划美国大多数上市公司得到成功实践和内也逐渐盛行开来。在权是指符合美国国内对企业口标和战略的不推广，美国纳斯达克上市的企业中，网络公司里，除了企业税务法第422款规定同作用。90%以上的公司都推行了股票期权计主要经营者之外，一般的、可以享受税收优惠划。安然事件后，股票期权会计准则的员工只要在公司里的股票期权，且收益中成为社会关注的焦点。工作过一定时间，并被确认工作合格，符合规定的部分可以作为资本利得应股票期权作为企业经理人激励约都可以得到股票期权。但是，正当网络税，而非法定股票期权是指不符合美国束制度和薪酬契约的重要组成部分，公司的从业者在为高薪和期权而激动国内税务法第422款和第423款规定是公司所有者赋予经营管理人员的一时，突如其来的纳斯达克股市风暴却的、不可以享受税收优惠的股票期权，种特权，购买价格是~种优惠价或锁让大多数的网络公司上市之路迢迢难该类股票期权的实施不受国内税务法则定价。股票期权实际上是一个未来概望，而且不得不解雇曾为公司发展出了限制，可以由各公司自行规定，但个人念，只有经企业经营者若干年努力，使不少力的员工，为此留下了一个有关股收益不能从公司所得税税基中扣除，必企业得到发展，每股净资产提高，股票期权本质问题的争议:股票期权是企须作为普通收入缴纳个人所得税(行票市价上涨后期权价值才真正体现出业出于激励员工的设计还是出于员工对权日股票市价高于股票期权认购价的部??币明口5财会学习57 ??????????????濎??????????????????????????????????????????????????????????????????????????却佰??????????????????????????????????????????????潣莹潮???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????潮?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????煵???????????????????????????????????????????????????????????????????