面试：求职择业的材料准备.pptVIP

现场互动 1．按照下面内容列出求职材料清单 个人资料、当前职业目标、教育背景、工作经历、出版物、参加的团体，具有的特殊技能和参加的社会活动、推荐人（不必把具体的姓名写在简历上，但要做好准备工作） 2．根据前面的材料，起草一份简历 收集整理你的作品来准备材料（过去工作的作品、实习时的作品、获奖证书、能力证明等） 3．考察你的简历： 格式，是否有吸引力？ 外观，是否简明？布局是否清晰和易于阅读？ 打印是否整齐？ 内容，是否简明切题？是否突出优势？表达是 否生动准确？职业目标描述是否清楚？ 工作经验是否与申请职位有关？是否准 确反映了你本人的情况，是否有助于取 得一次面试机会？ 完整，是否包括了所有的重要信息？ 4．请别人帮助你审查简历（同学、朋友、老师） 5．写一封求职信，按照考察简历的方式审查并请别 人提出意见 6．写出一段短文回答下列问题。 从上面的工作中你学到了什么？这些知识与你的 人生或工作目标有什么关系？你的感受是什么？ 格式要求 避免拼写和语法错误 注意保留适当的行距 长度控制在一页以内 字体大小适中 纸张质量较好 用词简洁明了 四周留有空白，以备用人单位批示 第三步：设法吸引用人单位的兴趣 第一段：自我介绍 直截了当地写明你要申请什么职位 对用人单位的兴趣 对用人单位的热情 主要目的是吸引用人单位继续读下去。 第二、三段：正文部分 切入正题，讲讲你有什么素质让用人单位相信你可以胜任这份工作。在表述中尽量用具体的例子来说明你有哪些技术上的能力，对行业的了解。 结尾部分 再次表示你对能在用人单位工作感到荣幸，感谢负责招聘的人事经理抽出时间阅读你的求职信和简历。 求职自荐信的五点注意 ①态度诚恳，措辞得当。用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马、自信而不自大； ②着眼现实、有针对性。动笔之前最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话； ③实事求是、言之有物。自己的优点要突出，缺点也不要隐瞒，千万不要夸夸其谈，弄虚作假。 ④富有个性，不落俗套。 ⑤言简意赅，字迹工整 （四）其它求职择业材料的准备 个人简历、自荐信、推荐表都是求职择业过程中必不可少的文字材料。除此之外，还要准备能够体现自己知识、能力、经验等方面优势的“硬件”材料，它包括： （1）成绩单位：由教务部门出具。 （2）外语等级证书复印件。 （3）计算机等级证复印件。 （4）各类获奖证书复印件。 （5）各类技能证书（如驾驶证等）复印件。 （6）推荐信。推荐信是辅导员或相关领导、老师、亲友对你的评价，也是比较权威、可信的。如果是他们介绍你到某单位应聘求职，最好带上推荐信。因为这是组织对你的评价，用人单位一般来说是比较重视的。 （7）公开发表的论文或文章原件及取得的成果等。 课程游戏—— 一百元的遭遇 游戏内容： 从口袋里拿出一张百元钞票，然后用手高举这张钞票。问大家：各位，谁要这张钞票，免费赠送？然后将钞票揉成一团，展开，再揉一次。主持人接着问大家：谁还要？然后将钱扔到地上，再用脚踩，问大家：谁还要？ 谁想要就举手！ 1.游戏给你的启示在哪里？ 2.你是否在中途放弃了举手，你当时是怎么想的？ 3.我们如何看待压力、困境等这些外在的因素？提升情商和逆商就是提升什么？ 4.你是否已经意识到了你的人生价值，是否为之动摇？ 相关讨论： 4.网络求职 据上海艾瑞市场咨询有限公司预测，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，占整体招聘市场份额的20.7%，2006年将增长到16.9亿元，占整体市场份额33%，平均年增长率达到73.9%。但调查同样显示，2004年中国企业招聘人才平均只有8%通过网络招聘，而同年美国采用网络招聘的企业占了77.6%的比例。由此可见，中国网络招聘市场还有相当大的增长空间。 4.1网络求职的优势。 网络招聘以其低成本，见效快，无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。 优势 效率 较高 节约 成本 信息 全面 动态 性强 4.2网络求职的局限 局限一：信息质量不高。 局限二：招聘单位信息处理量大。 局限三：招聘服务未能一一到位。 局限四：招聘的工作岗位较为单一。 局限五：掩盖求职者主动性。 局限六：监管