管理学预测卷(四).docVIP

全国高等教育自学考试 管理学原理标准预测试卷(四) (考试时间150分钟) 第一部分选择题一、单项选择题( 本大题共20 小题，每小题1 分，共加分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 ．管理者是管理的主体，美国管理学家德鲁克对管理者的责任从三个层次作出了回答，其中不包括A ，承担起社会责任B ．管理工作和员工C ．管理管理者D ．管理一个组织2 ．霍桑试验分为四个阶段，得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论的阶段是A ．电话线圈装配工试验B ．继电器装配室试验C ．工厂照明试验D ．大规模的访问与普查3 ．衡量计划工作进度的重要标准是A ．预测B ．预算C ．控制D ，战略4 ．卓越绩效模式首先产生于A ．日本B ．美国C ．德国D ，英国5 ．玩具制造商、时装加工企业经常处于的管理环境是A ．简单和稳定的环境B ．复杂和动态的环境C ．简单和动态的环境D ．复杂和稳定的环境6 ．某卷烟生产企业新近并购了本省最大的烟丝生产企业，这种战略通常称为A ．前向一体化B ．后向一体化C ．横向一体化D ．横向多元经营7 ．在实践中，评价管理者职位最常用的方法是A ．时距判定法B ．比较法C ．职务系数法D ．德尔菲法8 ．决策理论学派的代表人物是A ．韦伯B ．孔茨C ．巴纳德D ．西蒙9 ．那些新颖、无结构、常具有不寻常影响的决策在管理学上称为A ．经验决策B ．科学决策C ．程序化决策D ．非程序化决策10 ．认为“有效的领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者”的领导理论是 A ．领导环境理论B ．领导权变理论C ．领导行为理论D ．领导性格理论 11 ．在各种财务比率中，财务绩效的最佳衡量尺度是A ．资本金利润率B ．速动比率C ．销售利润率D ．营业利润率 12 ．容易导致“隧道视野”现象的部门划分方法是A ．按产品划分B ．按服务对象划分C ．按地区划分D ．按职能划分 13 ．最为常见的考评方式是A ．上级考评B ．下级考评C ，自我考评D ．群众考评 14 ．下列原理中，属于人员配备工作原理的是A ．许诺原理B ．目标统一原理 C ．责权利一致原理D ．命令一致原理15 ．下列有关委员会管理表述错误的是A ．可以集思广益B ．能够防止职权过于集中C ．容易造成职权分裂D ．有利于下级参与管理16 ．组织规模一定时，管理宽度和组织层次呈A ．正比关系B ．指数关系C ．反比关系D ．相关关系17 ．有关目标管理的下列说法不正确的是A ．目标管理是参与管理的一种形式B ．目标管理的推行有助于促使更多的权力下放C ．目标的制定通常是自下而上逐级确定目标D ．目标管理强调自我控制18 ．权变理论中对人的假设是A ．经济人B ．社会人C ．自我实现人D ．复杂人19 . “量本利”分析又称为A ．管理审核B ．经营分析C ．财务分析D ．盈亏平衡分析20 ．关于控制工作的要求下列表述不正确的是A ．控制工作应具有灵活性B ．控制工作应具有纠正措施C ．控制工作应确立主观标准D ．控制工作应讲究经济效益二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分）在每小题列出的五个备选项中，有二至五个是修合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21 ．一般来说，管理学具有的特点有A ．一般性B ．前瞻性C ．多科性D ．历史性E ．实践性 22 ．通常我们把各种激励理论归结为A ．激励内容理论B ．激励方式理论C ．激励过程理论D ．行为改造型激励理论E ．思维灌注型激励理论23 ．董事会的主要职能有A ．决定公司的目标B ．批准预算C ．提名总经理D ．决定利润分配E ．受托管理24 ．管理信息系统对管理组织产生的深远影响表现在A ．管理方式的变革B ．管理效能的提升C ．组织结构的转型D ．企业竞争优势提升E ．增强管理者协调25 ．具体来说，选聘管理人员的条件有A ．管理能力B ．管理愿望C ．管理结果D ．管理知识E ．管理经历 第二部分非选择题三、名词解释（本大题共5 小题，每小题3 分，共巧分） 26 ．例外原则 27 ．灵活性原理 28 ．决策 29 ．职能职权 30 ．归因论 四、简答题（本大题共4 小题，每小题5 分，共20 分） 31 ．任务型工作包括哪些内容？ 32 ．管理者培训的方法通常有哪些？ 33 ．简述法约尔关于企业六种基本活动和管理五种职能的划分。 34 ．开发一个完整的信息管理系统需要哪些基本条件 五、论述题（本大题共