管理学预测卷(六).docVIP

全国高等教育自学考试 管理学原理标准预测试卷(六) (考试时间150分钟) 第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ．下列说法正确的是A ．管理不是一门艺术B ．管理不是一门科学C ．不同组织中的管理者，其职能可能相去甚远D ．人们通常将组织中的管理者划分为三个层次2 ．不属于组织结构中三种职权类型之一的是A ．职能职权B ．直线职权C ．参谋职权D ．间接职权3 ．管理学派中，权变理论学派形成的基础是A ．人际关系学说B ．经验主义学说C ．管理过程学说D ．社合技术系统学说4 ．学习型组织和卓越绩效模式所强调的是A ．持续改进B ．突破式改进C ．标准化和制度化D ．全面和系统5 ．计划工作的经济性指的是A ．投人与产出之间的比例关系B ．实现预期目标 C ．编制计划要快D ．计划指标既先进又可行6 ．近年来我国电冰箱市场上的竞争，大多采用的战略是A ．成本领先战略B ．重点集中战略C ．差异化战略D ．市场渗透战略7 ．工作的横向扩展指的是A ．职位扩大化B ．职位丰富化C ．职位轮换D ．职位划分8 ．在传统组织内最主要的沟通流向是A ．下向沟通B ．上向沟通C ．横向沟通D ．外向沟通9 ．经济人又称为“理性――经济人”，这种观点的典型代表是A ．霍桑B ．马斯洛C ．谢恩D ．泰罗制10 ．最原始、最简单的部门划分方式是A ．按产品划分B ．按人数划分C ．按地区划分D ．按服务对象划分11 ．下列关于社会责任的实质和内容的说法中不正确的是A ．近几十年来人们对于社会责任的实质和内容的认识变化较大B . 20 世纪初社会责任被认为是通过经营活动获取最大的利润C ．与公众建立密切的合作伙伴关系一度成为社会责任的主要内容D . 20 世纪30 年代以来，社会责任上升到更高的高度，即为社会整体利益作出贡献 12 ．从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部A ．能提高组织成员的士气B ．可以较快地胜任工作C ．能为组织带来新的观念D ．可激励组织成员的进取心 13 ．下列情形表明组织分权程度高的是A ．作出决策前，下级必须请示上级B ．较低一级作出的决策影响面广 C ．基层决策数目较少D ．基层作出决策必须呈报领导审批 14 ．领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于A ．领导人的素质B ．员工的水平C ．环境和个性D ．组织的类型巧．“集中政策，分散经营”的组织结构属于A ．直线型组织结构B ．事业部制组织结构C ．职能型组织结构D ．矩阵结构16 ．从某种意义上说，计划评审技术是一种A ．前馈控制B ．现场控制C ．反馈控制D ．间接控制17 ．非正式沟通的缺点在于A ．直接明了B ．速度快C ．形式不拘D ．信息易失真18 ．组织反馈控制方法中最重要的是A ．财务报告分析B ．标准成本分析C ．质量控制分析D ．工作人员成绩评定19 . CRM 所指的管理系统是A ．供应链管理系统B ．财务管理系统C ．物流管理系统D ．客户关系管理系统20 ．管理控制中使用最为广泛的一种控制方法是A ．盈亏分析B ．比率分析C ．计划评审技术D ．预算控制二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分）在每小题列出的五个备选濒中，有二至五个是符告题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21 ．明确职务的方法通常有 A . 时距判定法B ．德尔菲法 C . 职务系数法D . 比较法 E ．头脑风暴法22 ．在激励强化理论中，管理者可以用来改变下属行为的措施有A ．积极强化B ．惩罚C ，消极强化D ．逃避性学习E ．消失23 ．影响管理宽度的因素有A ．授权B ．计划C ．面对问题的种类D ．组织的稳定性E ．管理者的能力24 ．沟通联络中的障碍主要是A ．主观障碍B ．客观障碍C ．沟通障碍D ．信息障碍E ．语言障碍25 ．在人员配备过程中，从外部招聘可能A ．使组织内能胜任的人产生不公平感B ．录用的人员能迅速适应工作 C ．不容易对应聘者做出客观评价D ．提高组织成员的士气 E ．避免“近亲繁殖”第二部分非选择题 三、名词解释（本大题共5 小题，每小题3 分，共15分） 26 ．管理 27 ．授权 28 ．目标管理 29 ．前馈控制 30 ．职位设计 四、简答题（本大题共4 小题，每小题5 分，共20 分） 31 二霍桑试验的结论是什么？ 32 . 计划工作的灵活性