应届毕业生职业生涯规划培训课件1.pptVIP

什么是职业生涯规划? 职业生涯规划拥有众多定义—— 简而言之—— 　　 为什么要搞职业生涯规划？ 1 树立明确的目标 2 发挥个人的专长 3 克服生涯发展的迷茫与困境 4 不断修正与坚定前进的方向 　 5 实现个人与企业的双赢 职业生涯规划的期限 职业生涯规划的基本步骤 职业生涯规划之 确定个人现状 个人因素分析之 个人优势 个人因素分析之 个人劣势 员工基本胜任素质 环境因素分析 生涯路线的选择 职业锚理论 制定个人发展计划 设定个人职业目标 ——个人职业目标的设定，往往是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。目标可以是短期、中期或者长期的，甚至可以是人生目标。 评估与回馈 职业的重新选择； 生涯路线的选择； 人生目标的修正； 实施措施与计划的变更等 应届毕业生职业生涯规划培训 雅昌新员工入司培训系列之—— 例如：是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。 社会角色 才能发挥 获得报酬 获得报酬 才能发挥 社会角色 职业生涯规划 短期规划 中期规划 长期规划 三年以内 三至五年 五至十年 评估与回馈 执行 制定个人发展计划 确定生涯路线 环境因素分析 个人因素分析 树立职业心态 职 业 生 涯 规 划 流 程 图 确定个人现状 知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观 抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 自己真正擅长的； 自己被他人认可的技能； 自己比其他人做得更好的； 自己被认可获嘉奖的； 自己最自豪或满意的； 自己的经验、资源或关系。 自己努力过但却无法掌握的东西； 仅仅为满足工作需要被迫去做的； 个性中阻碍自己的方面； 多数情况下他人眼中自己的劣势； 自己的弱点； 自己的缺乏的经验、资源或关系。 学习能力强、吃苦耐劳、具有计算机、英语及专业知识储备、思维细腻、条理清晰 技术研发人员 独立性、创意表现、基本功、作品推销能力 设计人员 责任心强、吃苦耐劳、专业技能过硬、善于分享学习、积极主动、踏实细心、团队协作 生产技术人员 了解生产流程、吃苦耐劳、细心耐心、开朗健谈、创新开拓、机灵敏锐、逻辑条理清晰 营业人员 高度责任感、个人综合素质优秀、专业素养过硬、抗压能力、组织能力、沟通能力强、沉稳踏实 管理储备 胜任素质 人员类型 环 境 因 素 分 析 组织因素 经济因素 社会文化因素 技术因素 我想往哪一路线发展 我适合往哪一路线发展 我可以往哪一路线发展 自我实现需求 个人因素分析 环境因素分析 兴趣取向 能力取向 机会取向 综合分析 确定生涯路线 确立个人职业目标 细化职业子目标 进行职业技能审查 制定行动计划