对于大学生就业难的思考.doc

对于大学生就业难的思考 2010年大学毕业生人数高达630万人，面对只有一个庞大的群体，就业成了广受社会关注的难题。我认为大学生就业难主要是源于以下三个方面：一是经济社会方面的问题；二是教育制度的不完善；三是大学生自我的综合素质的问题。 从经济社会方面来讲，改革开放30年来，我国经济不断高速发展，2010年前三季度GDP总量达39469.20亿美元，超日本居全球第二，但中国人均GDP只有3800美元，在全球排105位左右。对于就业我国经济主要存在以下几个问题：1.产业结构不合理，大多为劳动密集型产业，长期以来由于我国廉价的劳动力我国成为了世界制造业大国，但随着我国经济的发展和就业人员结构的改变，那些薪酬较低的工作一步具有吸引力。2.我国是世界上人口最多的国家我国劳动力也相对过剩，2010年大学毕业生630万人加上往届700万和中专、高中毕业生600万再加上下岗、军队转业、农村劳动力转移等，总共需就业岗位2400万，而今年总共能提供的岗位在1400万左右，缺口高达1000万。劳动力的相对过剩也进一步加剧了大学生就业难的问题。 3.我国经济的发展过度依赖国有大中型企业，对于中小型民营企业重视不够，发展力度不够，而大学生就业大多青睐国有大型企事业单位、大型外资企业等，就业岗位不足。4.我国经济发展不平衡，东部及沿海地区经济发展程度较高，而中西部地区相对落后，使大学生毕业多倾向于到京广上等大城市就业，而这些地区高房价、高物价、高压力使大多数人无法承受，而在中西部地区又无法找到合适(薪酬高、生活水平高、社会地位高)的工作。5.就业环境的不公平也加剧了大学生就业难问题，靠关系进入国有大中小企业、考公务员的情况仍大量存在，使得真正有学识有能力的人无法获得应有职位。 从教育制度来讲，我国基础教育较为完善，而对于高等教育来说近几年的不断扩招，使高等教育由精英教育转变为了大众化教育。从表面上讲我国的国民素质。文化水平是有所提高，但能被企业认可的大学生并不多。《中国人才报告（2010）》披露，未来3年，大中型跨国公司在中国人才70万—80万，再加上优秀的中国公司需要人才200万—300万人，然而能被这些公司看上的人才，仅有30万不到，人才缺口高达90%。在国家扩招的同时，大学教育的一系列体制却没有相应的进行改进，造成了我国高等教育质量的严重下降。最主要的问题是过于注重理论教学，学生缺乏相应的实践、工作能力，无法将理论知识运用于实际中，缺乏一定的创兴精神，无法满足企业的需求。就2009年来说，全国示范性高职院校2009届毕业生就业率为88%，高于非“211”本科院校87.4%的就业率，我们不能否认大学和高职院校间存在很大的不同，大学注重的是学习的研究而高职院校更多的是直接面向工作，但对于就业来讲，高职院校仍有许多值得借鉴的地方，如更加注重实践能力的培养、理论与实践相结合等。 对于就业难，还有一个很重要的原因是大学生自己的综合素质，主要包括以下几个方面：1.学习成绩不够优秀，对于自己的专业知识掌握不牢，大多数专业知识都是一知半解，缺乏核心竞争力，无法满足企业的需求，对于企业而言，还需花费大量人力物力进行岗前培训，从而出现了很多企业不招应届生的情况。2.缺乏社会经验，工作能力差，无法将本就不完善的知识体系运用到实际工作中。3.除了能力上的不足，还有一个更重要的因素是心态上的问题，当代大学生大都生活一帆风顺，没有受过较大的打击，过于自信，很浮躁，对于工作的薪酬、工作环境、工作所带来的社会地位等要求较高，而对于自身情况却认识不足，对于高层次的职位无法胜任，而对于稍低层次的工作又感到无法满足。4.没有清晰的职业规划，对于自己的人生时常感到迷茫，缺乏一定的奋斗目标和动力。据调查显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中，51.4%的人对此只存在模糊的想法和愿望；17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3-5年的职业规划。 大学生就业难的问题，关系到了我国经济发展、社会稳定等大问题，必须妥善解决，我认为可以从以下几个方面来解决： 从国家角度讲，应坚持以经济建设为中心，注重民生，结合实际情况制定各项政策，促进经济高速、科学、健康发展。具体来说有以下措施：1.加快产业结构的转变升级，由劳动密集型转变为技术密集型、资产密集型等。2.鼓励和支持中小型民营企业的发展，提高民营企业在经济中所占的比重，增加就业岗位，减少缺口。3.解决经济发展不平衡的状况，加大西部大开发的投入，加快西部地区基础设施建设，创造更多就业机会。4.鼓励和支持大学生自主创业，为大学生创业提供更多的资金、技术等方面的援助，切实增加大学生的就业途径。5.增强就业公平性，加大力度打击对于国有企事业单位招聘中出现的违法、违规行为。6.推进高等教育制度的改革，做到与时俱进，符合经济发