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在师党委常委从严治军形势分析会上的讲话 王 主 任 就我师部队管理教育现状而言，在落实从严治军上，总体情况是好的，师团党委抓部队管理教育工作的思想重视，思路清晰，措施得力，各级领导坚持对部队严格要求、严格教育、严格训练、严格管理，保持了部队严明的纪律性，增强了部队的凝聚力，提高了部队的战斗力。但对照“三个代表”的要求，尤其是通过近年来部队存在的问题透视从严治军工作，有些方面还不同程度地存在一些问题。 一是工作指导思想有时还不够端正。个别单位的领导工作指导思想出现偏差，不是把抓工作的出发点和落脚点放在部队长远建设和战斗力的提高上，而是把心思用在如何对付上级检查上，用在怎样出名挂号上，欺上瞒下，弄虚作假。如去年底炮兵团在接受集团军一级团考核时出现的弄虚作假问题，归根到底就是指导思想不端正，争彩头，图虚名，只顾眼前利益，对单位建设长远不负责任。 二是工作作风有时还不够扎实。有的领导对部队情况若明若暗，一知半解；有的单位领导根本不掌握所属人员的情况，等到出了问题才恍然醒悟。如装甲团发生的何洪涛私自离队问题，事前已经有许多征兆，且何本人向其他干部曾表露过出走的想法，但没有一人向上级反映，单位领导也没有引起足够重视。再比如，四八六团军医丁静和，事情发生后营里的教导员还不知道丁是否结婚，这些问题都充分暴露了我们领导干部对部属的思想不摸真底，不知真情，工作不够深入，不够细致，没有及时靠上去做工作。还有的单位对转业干部的管理教育不够重视，放任自流。如这次炮兵团发生的涉密文件管理不善的问题，就是没有注重加强对转业干部管理而留下的不安全隐患。 三是执行指示规定有时还不够坚决。个别干部组织纪律观念、政策观念、纪律观念比较淡薄，对上级指示、规定置之不理，我行我素，搞上有政策、下有对策。有的领导不能把对上负责与对下负责一致起来，想问题、作决策、干事情、搞筹划，只从本单位利益出发，不考虑政策规定，错误决策，集体违规。如前年干休所严重违犯上级不准出租军车、军车牌照给地方搞营利性运输的规定，擅自批准本单位军车搞营利性运输，导致发生交通事故，且事情发生后隐情不报，就充分暴露出我们少数领导干部在执行上级指示时存有侥幸心理，有令不行，有禁不止。 四是自身要求有时还不够严格。个别干部自身要求不严，道德品质败坏，在酒绿灯红面前经受不住考验，“八小时”以外出现问题。如485团副连职干部田西林、486团军医丁静和，经常借故外出，与地方女青年乱拉乱扯，乱搞两性关系，给部队声誉和军人形象带来严重影响。反思这些问题，说明我们在治军上还存在着严下不严上、严兵不严官、严基层不严机关、严领导不严主官的问题。尤其是“八小时”以外的管理，对干部尤其是领导干部的管理缺乏足够的招数，导致一些干部钻了空子。 五是部队秩序有时还不够正规。有的指导部队工作缺乏科学性、合理性，导致基层忙乱，机关乱忙。如485团年年都有打骂体罚问题发生，其中的原因，有些就是因为工作安排过急过满，人为拔高标准，导致基层官兵急躁冒进，盲目蛮干。 六是内部关系有时还不够融洽。有的单位上下关系不密切、民主渠道不顺畅，经常有越级告状、恶意告状的问题发生。从调查结果看，虽然大多数反映的内容不属实，但也从中暴露出了少数领导干部群众基础比较薄弱，部队内部关系比较紧张。 针对存在的问题，下一步在加强从严治军方面，我认为应做好以下三个方面的工作： 1、从严治军必须从严治官。毛泽东同志指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志，我们说治军要严，首先对领导班子要严，对高级干部要严。江泽民同志说，从严治军，领导是关键。从党的三代领导人的这些论述可以看出，领导干部从严治军的关键环节。俗话说“军之大事，命在于将”。领导，负有领导和决策的使命，是治军的骨干和中坚。执行上级的指示也好，自身的作风培养也好，指导部队的工作也好，领导干部和机关做好了，下级和部属就是无声的命令，对部队产生巨大的感召力、影响力和说服力。落实依法从严治军，不单要体现在管理教育上，而且要贯彻落实到抓各项工作中，要用铁的纪律和法规来规范部队的一切行动落实依法从严治军的要求，最本的要做到“四严”：一是政治思想要严。要强化政治意识，严格落实江；要增强政治上的坚定性，任何时候、任何情况下都要坚定不移地听从党的领导和中央军委的指挥；要保持政治上的高标准，自觉地以个人利益和局部利益服从大局利益，以小道理服从大道理，以实际行动做服从大局的模范。二是道德修养要严。要按照军委江席指示，处理好自律与他律的关系，提高自重、自省、自警、自励的自觉性，树立清正廉洁的良好形象。三是作风纪律要严。要带头执行各种法规和制度，做到有令先行，有禁先止，不论出现什么情况都要保持军令政令的畅通，不搞各自为政，各行其是。四是抓工作落实要严。 1