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新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究――基于汽车整车制造业的实证数据.doc
新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究――基于汽车整车制造业的实证数据
第28卷第2期湖南大学学报(社会科学版)Vol. 28.No. 2 201 4年1月Journal of Hunan Univ巳rsity(Social Sciences) 肌1ar.2 0 1 4 新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究基于汽车整车制造业的实证数据并谢玉华,陈佳,AnitaChan (湖南大学工商管理学院.湖南长沙;110082) [摘要]企业文化内部整合两个特质;参与性;与;一致性;对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。[关键词]企业文化;工作满意度;代际差异,员工参与;新生代员工[中图分类号]C93 [文献标识码]A [文章编号]1008-1763(201:1)02-0070-06 Influence of Organization Cultural Internal Integration Perception on New Generation Employees’ Job Satisfaction: Survey of Auto Plants XIE Yu-hua, CHEN Jia,Anita Chan CSchool 01 Busincss Administration. Hunan Univcrsity. Changsha ;110082.China) Abstract: Two respec1s of corpora1e cultural in1ernal in1egration, participa1ion and consis1ency have positively influence on employ时:sjob sati,号faction.lntergenerational difference plays a significant modera ting role bet ween the participa1ion percep1ion, consis1ency perception and job satisfac1ion. Managers should fully consider the intergenerational difference in employees, and pay attention to the participation motivation of new generation employees and the formation of team spiri1 and full communication. Key words: organization culture; job satisfaction; intergenerational difference; employee participation; new generation employee 方人力资源和劳动关系学者关注的对象。现代生产百|模式的建立与更替:从福特制到丰田生产方式,无一不与汽车工业的发展相联系。一些世界著名的汽车从南海本田的工人罢工事件到近期比亚迪的员制造厂,如福特、标致、丰田、罗孚公司都是学者关注工维权事件,频繁的劳动冲突事件敲响了劳动关系的对象。劳动关系的名作《再见,工厂))(Farewell10 的警钟,而在这些劳动冲突事件中新生代员工的行the Factory)、《另外一个工厂))(J ust Another Car 动逐渐引起关注,显示出新生代员工对工作氛围、参Fac10ry)都是以汽车工业为背景的。国内学界对于与管理等有着更高的要求。如何提高劳动者报酬的中国汽车行业人力资源和劳动关系的研究非常少,同时,改善企业文化,给新生代员工物质和精神的满在极为有限的文献中,张璐(2006)关注汽车企业中足,成为了企业管理实践者和学者们共同关心的工人的分化:合同工和劳务工及给工厂制度带来的话题。影响;赵炜(2009)对湖北汽车企业的调查发现,工人被视为集现代工业大成的汽车企业,一直是因对工会存在不满的同时抱有很大的期望;谢玉华并[收稿日期]20l:l-01-23 [基金项目]国家社科基金项日03BGLl12);澳大利而国家基金(八RC‘)项日CDPO川4734);湖南省社科基金(2010YBB062)[作者简介]谢玉11;096S ).女,湖|判了乡人.湖l丰j大学一仁向管理学院教J豆,硕士吁:导师.博士回研究力向:企业人力资源,劳功关系回
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