渤海镇岗位设置实施方案.docVIP

渤海镇事业单位岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据文件精神，结合《单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置实施方案：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促事业的发展。本单位在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。2、坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。、岗位类别设置、我单位编制人，规格为，领导职数人。现实有人人。编名。根据核准的岗位设置方案，单位设置岗位总量。、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以岗位为主。其中管理岗位名，占岗位总量的％；专业技术岗位名，占岗位总量的％；工勤技能岗位名，占岗位总量的％、岗位等级设置管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为级职员岗位。的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的职务职数。本次设置级职员岗位（二）专业技术岗位等级、专业技术高级中级、初级岗位之间的结构比例为：，分别设置中级岗位，初级岗位。、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为：：，设置八级岗位，九级岗位，十级岗位。初级岗位十一级、十二级之间的比例为：，设置十一级岗位，十二级岗位。（三）工勤技能岗位等级设置技术工岗位个，占我单位岗位设置总量的%。其中，。、岗位任职条件三类岗位的任职基本条件，严格按照执行。（一）管理岗位基本条件、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。、符合各等级职员岗位的基本任职条件：（二）专业技术岗位基本条件、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。（三）工勤技能岗位基本条件、四级工勤技能岗位须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。、岗位聘用、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编的正式人员，按照聘职务或岗位进入相应等级的岗位。、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，批准后方可破格聘用。、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：年月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施： 、年月——年月，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。、年月——2010年月，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。、年月——2010年月，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报认定。、待认定后，从下月起兑现岗位等级工资、组织领导、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长，成员。、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。、其他需要说明的问题 5