情真志更坚——记信息学院师生暑期走访校友杨权一.docVIP

情真志更坚 ——记信息学院师生暑期走访校友杨权一 杨权一，山东东营人，山东科技大学78级校友，现在为东营汉威石油技术开发有限公司董事长。他在校期间努力学习专业基础知识，积极参加各种实践活动，对未来有着美好的想象与憧憬。而今，事业与家庭皆丰收的他，依然在充满鲜花与荆棘的人生之路上满怀斗志，望更进一步。 忆往昔，峥嵘岁月 8月1日，杨权一董事长在其办公室招待了信息学院师生一行，毕业多年，杨权一仍心系母校，关注着母校的点点滴滴。他多次提到上大学期间在山东科技大学度过的时光，尤其念念不忘当年与信息学院原院长贺国平、副院长郑永果等同学的深厚友谊。大学期间杨权一和贺国平是室友，两个人的感情从一上大学就一直很好。最让他难忘的就是当年两人一起在学校为了省钱省时间，经常打一份菜，边吃边谈论学习，虽然艰苦，但心是飞扬的。他一再强调那时的大学生活很单纯，大部分同学都来自农村，大家在一起就是搞学术研究，一心扑到学习上，思想也很活跃，谈论人生，谈论理想，课余时间经常一起踢踢足球。作为一个生活上的有心人，同时也是一个摄影爱好者，杨总保存了当年的一些十分珍贵的照片，他向我们展示了这些照片，边看边回忆，说到高兴处，常开怀大笑，让人不禁心生向往。 杨权一毕业后于1983年进入机关工作，在胜利油田开发处工作了20多年，1995年时年33岁的他担任胜利油田开发处副处长，成为当时最年轻的处级干部之一。2008年，杨权一到北京中石化研究院，担任信息所所长。2009年回东营担任东营汉威石油技术开发有限公司董事长一职至今。东营汉威石油技术开发有限公司成立于2006年5月，是专业从事油田信息化建设的高科技软件企业。公司总部位于山东省东营市，目前在北京拥有全资子公司，在新疆乌鲁木齐、克拉玛依、轮台，河南郑州、南阳，江苏南京、吉林长春、湖北武汉、陕西西安都设有研发中心。 东营汉威石油技术开发有限公司现有员工160余人其中硕士及以上学历占10%，本科学历占80%以上；具有高级技术职称的员工12人，中级技术职称的40余人，50%以上的人员具有多年油田信息化工程开发建设经验。公司长期聘用在油田工作30年以上的老专家，并与中国石油大学、北京师范大学等高校建立了长期稳定的合作关系，为公司的人才队伍建设、专业化和技术进步提供了有力保障。 公司主要为石油企业提供勘探开发信息化整体解决方案，拥有自主知识产权的系列化软件产品，有能力完成大型系统集成项目。公司坚持走底层研究与项目开发并重的道路，经过不懈努力，开发了一批适合国内油田生产开发特点的管理和应用软件，已在中石化、中石油、中海油等下属油田企业成功实施多个大型信息化项目，产品和服务得到用户的广泛好评。 公司坚持“以人为本”的管理理念，高度重视人才队伍建设。公司在多所大学设立了奖学金计划，与高校进行了卓有成效的合作，为公司人才引进和培养拓宽了渠道。公司为员工制定了完善的培训和发展计划，建立了完整的人才甄选、培训、考核和激励体系，协助员工进行职业生涯规划，为技术性人才和管理型人才提供了多元化职业发展道路，有效促进了员工个人和企业的共同发展。 以己身，叙少年路 杨权一非常关心学校中同学们的就业问题，特别是信息学院计算机相关专业同学的就业问题，杨权一有自己的想法和看法。他因为自身在国营企业和私营企业都工作过，所以感触颇深。针对现在的很多大学毕业生热衷于进入国营企业工作，他认为这其实并不是唯一好的出路。因为国营企业固然稳定但是发展空间有限，特别是对IT专业的人才来说，政治进步相对比较难。杨权一结合自己的人生经历，以软件公司的运行和项目开发的实际为例与同学们恳谈了许多，舐犊之情溢于言表。他提到现在许多小的私营企业则是人才急缺，小公司也有小公司的优势，特别是对于刚毕业的年轻人，公司发展空间很大，机会很多，能够更快的成长起来，待遇也相对要高一些。当然小公司也有不足的地方，那就是稳定性较差。当谈到大学生创业时，他并不太赞成大学生毕业后马上去创业。首先来说，大学生刚毕业时对社会了解还不多，对公司的运营并不太清楚；其次，技术的积累是一个长期的过程，没有核心的东西很难和其他公司竞争；再者，没有一定的社会人脉关系，是很难打开市场的；还有更重要的一点就是资金问题，即使有创业贷款，往往也是远远不够的。 当谈到一般私营企业对人才的要求时，杨权一也是深有体会。他认为，企业首先要看员工做人的大方向，做人一定要善良；第二，要有一定的技术能力，只有有一定的技术功底才能为企业带来利润；第三，要想更好地发展，还有具有一定的管理能力、带团队的能力，成功的人是可以把别人绑在一起的人。当今社会是合作共赢的，不管一个人的自身能力如何，都要可以很好地配合别人才行。而作为领导者还要具备另外一种能力，那就是合理处理下属间的矛盾的能力。对于事情不能要求得过于完美，矛盾是可以存在的，一个成功的领导者会充