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如何做培训-教练方法及培训结果衡量标准
培训方法分享会 培训视角 一说培训我们想到的是什么？ 培训视角 人：谁培训与培训谁？ 谁培训 1、我能够培训什么？我擅长的…… 2、我有哪些培训资料？ 培训谁？ 关注点：培训谁？ （1）量身定做，因地制宜 你有什么很重要， 更重要是他要什么！ 为什么很多人不喜欢培训？ 同样是课堂 你喜欢什么样的培训？ 同样是课堂 自己讲得好很重要，更重要的是他觉得好！ 关注被培训人的反应，是否投入，是否瞌睡了？ 培训氛围 知识内容很重要； 更重要的是快乐的学习！ 看的见，摸得着 资料不光是给自己看，更是给学员看 体验 做真实 妈妈教小螃蟹走路 ????? 小螃蟹和妈妈一起住在池塘边的稀泥里。它慢慢地长大了，学会了很多事情，当然也包括走路了。 可妈妈对小螃蟹走路的姿势却很不满意，觉得它横着爬的样子实在是太难看了，就责备说：“我说儿子呀，你为什么不直着走呢？那样才帅气嘛！快，重新走一遍。” 小螃蟹听了，让到一边说：“好吧，妈妈。那请您先给我示范一下怎样直着走，然后我再好好学吧。” 于是，妈妈迈着自己的八条腿，高举着两只大钳子，在路上走了起来：“看好了，儿子，就要像妈妈这样走。” “可是妈妈，您也是横着爬行的呀！”小螃蟹瞪大了眼睛，高声叫了起来。 身教 重于 言传 分组 做pk 培训效果层次 你讲了什么很重要，更重要的是你怎么讲的？ 你怎么讲的很重要，更重要的是他听到了什么？ 他听到了什么很重要，更重要的是他知道了什么？ 他知道了什么很重要，更重要的是他做了什么？ 他做了什么很重要，更重要的是他传播了什么？ * 培 训 内 容 训练！ 训练！ 训练！ 道理与 实践还很远！ 1、他不会听你如何说的，而会看你如何做的！ 2、自己做不到，不要指望别人能够做到！ 有对抗 有竞争 才有激情 *
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