红云滩矿业有限责任公司安全生产奖惩办法(2010年6月新编)剖析.doc

红云滩矿业有限责任公司 安全生产奖惩办法 为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实全员安全生产责任制，强化安全管理，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国矿山安全生产法》等法律法规有关条款，结合我矿安全生产实际情况和有关规定，特制定本安全生产奖罚办法。 1　总则 1.1　矿山企业各部门、各工程公司干部职工必须认真学习，贯彻党和国家安全生产有关法规、法律。认真履行本岗位安全生产责任制，全面提高安全生产意识。严格遵守《安全生产法》、《矿山安全法》和各项安全生产管理制度，切实摆正生产与安全，效益与安全的关系，保障生产安全。 严格按动作标准、操作规程进行作业，上标准岗，干标准活，杜绝“三违”行为，做到“三不伤害”，自觉维护安全生产设施，保持良好的生产作业环境。各部门、各对安全生产应结合本单位的实际情况，把安全工作抓严、抓细、抓实，做到奖罚分明。 安全工作实行严格的奖罚制度，实行重奖重罚的原则，对于及时发现和处理事故隐患，防止事故发生的员工应处以重奖，对于工作失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的人员应处以重罚。 人身伤亡事故性质严重，触犯刑法的，由司法部门进行处理。实行奖惩制度，要把思想工作同行政，经济手段结合起来，认真做好全体员工的安全教育工作和安全技能培训工作，提高全员安全意识和自我保护意识。 本适用于与公司公司形成劳动关系的所有员工 2　考核奖励及处罚 2.1　各部门及三级生产单位（施工队） 2.1.1　月度考核。矿山安全领导小组负责按月度检查表从生产及安全工作执行情况对坑（井）进行考核，对考核优秀（≥90分）的坑（井）处以5000元奖励，对考核合格（＜90分，≥80分）的坑（井）不奖不罚，对考核不合格（＜80分）的坑（井）处以3000元经济处罚。 2.1.2　季度考核。矿山安全领导小组负责按季度对各部门安全生产工作进行考核。考核分数换算为部门的分系数，用于核算部门季度效益工资系数，奖惩结果直接兑现为部门成员效益工资。 2.1.3　年度考核。矿山各部门、各全面完成生产计划且完成安全生产目标的，按当年执行。 2.2　矿山职工考核 2.2.1　月度考核。矿山各部门、三级生产单位（施工队）负责人及个人参照月度考核表对职工安全责任制完成情况进行考核。 2.2.2　季度考核。矿山各部门、三级生产单位（施工队）负责人汇总月度考核表，取平均分作为员工季度考核得分，由综合事务部汇总换算为季度效益工资系数，奖惩结果直接兑现为职工效益工资。 2.2.3　年度考核。矿山领导、各部门、三级生产单位（施工队）负责人对职工按年度考核表进行考核，考核项目得分可借鉴季度月度、季度考核，对考核优秀职工工资系数进行上调，对考核不合格职工工资系数进行下调或转岗、解聘。另按岗位安全生产责任制完成情况按当年安全生产责任制履行考核办法进行奖惩。 2.2.3　公司领导考核奖惩按上级单位考核奖惩办法执行。 3　安全生产工作奖励 3.1　员工及时发现重大隐患，或者发现事故隐患时报告有关领导组织处理，避免了重大事故发生的，处以200元至000元的奖励。对安全生产工作有重大贡献的，视其贡献处以200元至5000元的奖励对安全管理工作提出合理化建议或措施，一经采用并取得一定效果的，处以50元至于00元奖励。对及时参与事故抢救，维护事故现场，防止了事故进一步扩大，处以有功人员元至00元奖励。研究应用先进的安全科学技术，并取得显著效果的，处以00元至5000元的奖励。4　安全生产工作处罚4.1　矿山企业各部门和有以下行为之一的，对其主要负责人处以经济处罚。未建立、健全本单位安全生产责任制的，责令限期改正，逾期未改正的处以100－00元罚款。未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程的，责令限期改正，逾期未改正的，处以元罚款。放弃对安全工作的领导，致使安全生产管理混乱而造成事故的，处以经济处罚1000元。未督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的，责令限期改正，逾期未改正的，处以200元罚款。未组织制定并实施本单位生产安全事故应急预案的，责令限期改正，逾期未改正的处以200元的罚款。未对员工进行安全教育和培训，安排上岗的，责令限期改正，逾期未改正的处以0元/人罚款。各生产单位和工程公司未按规定设定安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的，责令限期改正，逾期未改正的，处以500元的罚款。单位的主要负责人和安全生产管理人员未按规定经考核合格的，限期改正，逾期未改正的，处以200元罚款。未如实向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的，责令限期改正，逾期未正的，处以200元的罚款。特种作业人员未按规定经过安全技术培训，并取得特种作业操作资格证书，擅自上岗作业的，责令限