当前的就业形势及我的就业策略.docVIP

当前的就业形势及我的就业策略 根据全国人口普查数据，每年有1100万新增劳动力有就业要求。据不久前教育部公布的数据显示，全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比往年增加58万人，增幅达20.71%。每年将近830万人城镇登记失业者需要就业，还有270万没有登记的失业者需要就业。由于新的政策的出台，以及金融风暴的影响，当前的就业形式非常的严峻； 主要体现在以下几个方面： 城镇新增就业增速下降。去年1～9月，全国城镇新增就业人数月均增长9％，10月新增就业增速为8％，比前9个月下降了1个百分点，这是在连续多年持续增长后首次出现的增速下降，而11月份增速加速下降，为5％。 从紧的货币政策、外贸出口的下降等已经对就业产生了不利的影响，突出表现在中小型企业经营困难和资金短缺。国家发改委中小企业司的数据显示，全国2008年上半年6.7万家规模以上的中小企业倒闭，相当部分中小企业面临资金链断裂等困难，全国约10％的规模以上中小企业在2008年上半年工业增加值增长率较上年同比减少15个百分点。劳动密集型企业面临的问题十分突出，已经出现了减员趋势，2008年上半年纺织行业中小企业倒闭超过1万家，有2/3的纺织企业面临重整。调查显示，第三季度以后的企业用工需求下降了5.5％，这也是多年来第三季度用工需求首次下滑。另一个值得关注的现象是，企业岗位流失严重。2008年8月份以后，企业岗位增加数首次出现了负增长，即新增加的岗位和流失的岗位相抵出现了负数。在调查中了解到，许多企业招工意愿明显下降，年底及2009年用工进一步减少。目前受到冲击的中小企业就业者主要是农民工，相当规模的农民工返乡已经表明沿海地区劳动密集型行业的岗位在流失。 受影响企业正从加工贸易型、中小型向其他行业和大中型企业蔓延。据调查，2008年9月至10月中旬的一个半月内，广东省有2463家中小企业倒闭或停产半停产，近8万人失业。岗位流失的行业逐步扩大，已从纺织服装、鞋帽、玩具等制造业向钢铁、电力燃气、石油石化等行业发展。目前，像唐钢、宝钢这样的大型国有企业也有不同程度的减产甚至裁员。 从企业对人才素质的要求方面来看，企业对新员工的要求无非就是从如下的几个方面的： 能力 对于本专业的知识的熟悉程度。如果你对于本专业的知识都不怎么熟悉，那么估计你是接不到用人单位的电话的； 经历。这个很重要，特别是对与本专业的软件行业，你程序经历越长，你解决问题的能力就越强，你会知道哪里要注意什么，有什么陷阱，比如你从数据库中取值的时候，有经验的人会考虑如果取值失败怎么办，或者取值为空怎么办。 沟通理解能力。这个方面是很重要的，你软件单位做软件，很多软件是跟业务有关的，比如我在的单位是做电厂的软件，所以你从来没有接触过这些专业知识，你就会要跟专业人员进行沟通，怎样把专业知识编程软件。还有软件人员之间的沟通，比如后台程序跟前台程序的员之间的沟通，怎样把后台计算的出来的结构展示到前台界面上。 学习能力。你每到一个新单位，用到的知识，可能你以前都没接触过，所以你就需要接受新的专业知识，熟悉单位的一套工作模式，尤其是软件方面的一些默认的设定； 团结合作。对于本专业来说，如果你从事软件开的工作，那么要你单独一个人来开发产品，那显然是不可能的事情，相对于一个团队来说，单独一个人开发的进程的显得很慢了，所以难免要和其他的开发人员的程序有交流，比如程序中的数据和模块有涉及，那么你就要把相关的设定进行交流；有时候，可能你能力很强或者你任务少，你提前完成任务，你就要主动帮组其他人做一部分工作，大家在同一项目中，只有整个项目完成了，你的任务才完成了。 学历 学历不是进入一个单位的门槛，很多单位招聘写着对学历的要求，其实那个不是招聘的条件，比如大部分单位都是要求本科以上，其实只要你有能力，都是可以接收的，这个你不要畏惧。只是有些单位，特别是比较大的管理体制比较完善的单位，工资跟学历会挂钩，同等能力的人，学历高的比学历低的工资会要高一点。我们都是专科生，我建议毕业后，有时间通过电大啊，函授啊，能拿到本科文凭，这东西有比没有好，当你进入工资跟学历有点关系的单位，这个东西还是起到一点的作用，我个人觉得，搞自考得不尝失，你花这么多时间还不如认真把编程学好，就算你花很长时间去拿了自考文凭，最多也是对理论上的东西多了解，实际操作，动手能力不会有很大的提高。 而对于我们计控专业来说，我们不管从不从事本专业的工作，我个人认为都要从以下几个方面来考虑： 1.我们从事的不管是什么行业，我们都会从基层做起，但是我们的目标都是要做到管理层。相对于大多数毕业生来说，用人单位招人之后都是送到流水线上面做事，在2-3个月的适应期之后按表现进行适当的提干或者辞退。 2.在找用人单位的时候不要对工资要求太高。许多的本科生毕业以后