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乌市八十四中“平安文明科室”评比标准 八十四中平安文明建设工作领导小组 2014年10月20日 乌市八十四中“平安文明科室”评比标准 为了进一步加强学校平安建设和精神文明建设，全面提升我校教职员工的安全稳定意识与整体素质，为更好的完成学校的各项工作任务，确保我校政治社会安全稳定工作和自治区级文明单位及创建全国文明学校规划的贯彻落实，拟对各科室人员进行政治社会安全稳定教育，思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经学校文明创建领导小组研究确定，特制定争创平安文明科室考核评比标准。 评比办法 平安文明科室考核评比工作，由学校平安文明创建领导小组考核、评比。平安文明科室每月评比一次。各科室在每月末当月的30日前，将创建情况书面报学校政教室，汇总审核后，报送创建文明学校领导小组审批，与各科月工作考核相结合。 平安文明科室实行百分制考核，设平安文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核总分80分以上者为“平安科室”,前两名的“平安科室”授予流动红旗。 （二）有下列情况之一，取消评比资格： 在教职工之间发生违纪违法现象或违反平安稳定条列的科室。 工作严重失误，造成严重后果，会上通报批评的； 科室人员有违法违纪行为的； 科室人员违反文明公约或社会公德，反映较大的； 未完成岗位目标责任制所定目标的；因互相推诿、扯皮、拖沓，而贻误工作，老师有强烈反应的； 科室卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。 责任考核 学校平安文明创建领导小组负责领导和组织对各科室文明创建情况的检查考核工作。 具体考核工作由学校平安文明创建办公室负责承办。 各教研组负责人负责对本组人员的考核工作。 工作要与校季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考核结果作为本校争先创优重要条件。 考核内容与评比办法（附件1） 附件1 创建“平安文明科室”评分细则 序号 评分细则 基本标准 检查方式 小计 检查得分 1 科室创建平安活动有计划总结、具体措施、工作记录。 1、计划1分。2、总结1分。3、工作记录3分。 查看资料 5 2 科室与教职工签定平安、安全、综治责任书，责任到人。 根据科室岗位性质签定责任书，少一项扣2分。 查看资料 5 3 科室组织教职工开展经常性的法律法规、校纪校规以及政治思想等方面的学习和教育。 全年组织教职工开展经常性的法律法规、校纪校规以及政治思想等方面的学习和教育，不得少于20次。 查看资料 10 4 科室人员无打架斗殴、盗窃、刑事、治安案件，无喝酒闹事、辱骂吵架、妨碍执行公务等不文明行为、无政治案件、无吸毒贩毒、无非法宗教活动等违法犯罪行为。 发生治安、刑事、政治案件及非法宗教活动，此项分数一票否决。喝酒闹事、辱骂吵闹、动手打人情况不重（未报警的），每次扣5分至20分。 查看资料 调查记录 30 5 建立安全隐患自查制度，妥善保管管辖范围内消防器材，开展经常性安全检查（安全生产、消防、治安），消除安全隐患，不能解决的安全问题能及时上报。 1、建立安全隐患自查制度，1分。2、妥善保管管辖范围内消防器材损坏丢失、照价赔偿并扣2分。3、全年开展安全检查12次，小计7分。 查看资料 调查记录 10 6 加强科室管辖范围内的办公、教学、宿舍、公房出租、科室教职工私房出租及出租房内承租流动暂住人口的管理，杜绝在管辖范围内出现治安、刑事案件、安全事故。严防剧毒、易燃易爆物品进入学校。 属于科室管理范围内的外来流动人口、聘用劳务人员出现治安、刑事案件，管理公房、私房出现安全事故的一票否决。 查看资料 调查记录 10 7 建立科室值班制度和应急方案，提高日常管理和应对突发事件的工作能力。 建立科室值班制度，5分 有应急方案和应对措施。5分 查看资料 调查记录 10 8 科室开展经常卫生防疫，做好日常卫生打扫和消毒工作，防范流行性传染病。食堂管理能要严格执行《食品卫生法》的有关规定，加强对食堂的监管力度，对违规的食堂经营户能及时进行处理，防止食堂发生中毒事件。 1、科室开展经常卫生防疫，做好日常卫生打扫和消毒工作，防范流行性传染病。5分 2、食堂管理能要严格执行《食品卫生法》的有关规定，加强对食堂的监管力度，对违规的食堂经营户能及时进行处理，出现食堂发生中毒事件，一票否决。 查看资料 走访学生 调查记录 10 9 科室安全生产管理制度健全，责任到人，教职工安全意识强，科室未发生安全责任事故。 科室安全生产管理制度健全，责任到人5分。出现安全事故，一票否决。 查看资料 调查记录 10 乌市八十四中学