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荷塘春绿-招聘计划PPT
销售人员招聘计划;目录：;一：招聘原因;二：招聘职位;三：招聘信息发布渠道和时间;四：招聘小组人员名单;五：招聘测试与筛选;2筛选申请表（时间：2010年4月20日） 要求如下： （1）判断应聘者的态度 （2）关注与岗位相关的问题 (3)注明可疑之处;(二）诊断筛选 1笔试 （2010年4月30日） 2面试 ( 2010年5月10日）;六：新员工上岗时间;七：费用预算;八：招聘评估方法;（三）数量评估 可采用以下几个指标： 录用比=录用人数/应聘人数100% 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数100% 应聘比=应聘人数/计划招聘人数100% 注：其中 1录用比越小，说明录用者素质越高；反之，越低。 2招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 3应聘比则说明招募的效果，该比例越大，则说明招聘信息的发布效果越好。;九：百丽鞋业有限公司销售人员申请表 十：招聘广告样例 十一：笔试试题 十二：面试试题 见word文档 ;谢谢观看
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