精品0630劳动关系和劳动法复习资料四川自考.doc

第一章 1.,劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。 2.,劳动关系主体：（1）雇员(2)雇员团体3)雇主(4)雇主组织(5)政府 3.,劳动关系的特点：(1)个别性与集体性(2)平等性与隶属性(3)对等性与非对等性(4)经济性、法律性与社会性 4.,劳动关系的实质：冲突与合作（一）合作的根源①被迫②获得满足 二、冲突的根源冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。 ,(一)根本根源①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质(二)背景根源①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不公平④工作本身的属性 第二章,劳动关系理论 第一节,劳动关系理论：各学派的观点（五大学派） 一．新保守派的主要观点（又称为新自由派或新古典学派）----》美国这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。 二．管理主义学派的主要观点-----》日本 由多有组织行为者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。 三．正统多元论学派的观点-----》德国该学派观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行传统理念的延续。主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。 四．自由改革主义学派的观点-----》瑞典该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。该学派的观点，在五学派中内容最松散。包括对歧视、不公平、裁员和关闭拖欠工资福利。危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中缺陷等问题的分析。 五．激进派的主要观点----》西班牙 关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。 特征,,,,,,,,,,,,,,学派 新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 主要关注的问题 效率最大化 雇员忠诚度的最大化 均衡效率和公平 减少不公平和不公正 减少体系内的力量不均衡 主要分析研究的领域 劳动力市场 管理政策和实践 工会、劳动法和集体谈判 雇员的社会问题 冲突和控制 1.新保守派：——美国 主要观点和主张：减少政府税收，强调发挥时常规律对工人收入的调节作用 2.管理主义学派——日本、英国 主要观点和主张：政府间接干预经济，重视人力资源培训和开发，用管理手段实现高度认同。 3.正统多元化学派——德国 主要观点和主张：政府负担更多经济结构和培训责任，主张较庞杂，工人委员会制度等。 4.自由改革主义学派——瑞典 主要观点和主张：强势劳动法，工人代表制度和工会，劳工运动 5.激进派——西班牙（蒙做根体系） 主要观点和主张：工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度。 第三章（各时期劳动关系的特点） 一．早期工业化时代的劳动关系（资方占绝对优势） 特点：该时期表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立中。 ①雇主或资方通过压低工资，延长工时，威迫压迫工人以及对恶劣工作条件漠不关心来获取更多利润。②工人或劳动者在争取工资、工时、就业和 二．管理时代的劳动关系 特点：1.工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。2．增加在工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。3．劳资矛盾的目标没有变化，但是其激烈程度有所弱化。4．政府的政策发生了变化。 三．冲突的制度化 特点：1．促进了劳动关系的加速发展。2．政府加强劳动保障方面立法，对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。3．企业的管理方更加关注员工的社会性特征。4．该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出。 四．成熟的劳动关系 特点：1．政府调整手段也已经相当完备，立法体系完善、社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较完备。2．冲突的激烈程度不断下降，合作成为劳动关系的主流。3．经过长期的发展，“三方格局”形成。 第四章,管理方 1.管理方：指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员（包括①企业中各级管理人员②各类正是非正式的雇主协会） 2.雇主协会的作用：是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会 3．雇主组织主要从事四种活动(1)参与谈判(2)解决纠纷(3)提供帮助和建议(4)代表和维护 第六章,政府 1.,政府在劳动关系中的重要性（作用）为 (1)政府有权修改劳动关系的各项制度(2)政府