招聘管理制度精华版.docVIP

PAGE PAGE 2 招聘管理制度 编制单位：人力资源部 编制日期：二〇〇七年 PAGE 24 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc165226973 第一章 总 则 PAGEREF _Toc165226973 \h 4 HYPERLINK \l _Toc165226974 第二章 招聘职责与权限 PAGEREF _Toc165226974 \h 4 HYPERLINK \l _Toc165226975 第三章 招聘计划 PAGEREF _Toc165226975 \h 7 HYPERLINK \l _Toc165226976 第四章 招聘渠道 PAGEREF _Toc165226976 \h 7 HYPERLINK \l _Toc165226977 第五章 甄选 PAGEREF _Toc165226977 \h 8 HYPERLINK \l _Toc165226978 第一节 测评体系的建立 PAGEREF _Toc165226978 \h 8 HYPERLINK \l _Toc165226979 第二节 笔试程序 PAGEREF _Toc165226979 \h 10 HYPERLINK \l _Toc165226980 第三节 面试程序 PAGEREF _Toc165226980 \h 10 HYPERLINK \l _Toc165226981 第四节 测评结果的确定 PAGEREF _Toc165226981 \h 11 HYPERLINK \l _Toc165226982 第五节 背景调查 PAGEREF _Toc165226982 \h 11 HYPERLINK \l _Toc165226983 第六章 入职、试用、入职引导及转正 PAGEREF _Toc165226983 \h 12 HYPERLINK \l _Toc165226984 第一节 入职 PAGEREF _Toc165226984 \h 12 HYPERLINK \l _Toc165226985 第二节 试用、入职引导及转正 PAGEREF _Toc165226985 \h 12 HYPERLINK \l _Toc165226986 第七章 特殊人才招聘 PAGEREF _Toc165226986 \h 13 HYPERLINK \l _Toc165226987 第八章 招聘工作评估 PAGEREF _Toc165226987 \h 14 HYPERLINK \l _Toc165226988 第九章 附 则 PAGEREF _Toc165226988 \h 15 HYPERLINK \l _Toc165226989 附件一：面试评价表 PAGEREF _Toc165226989 \h 16 HYPERLINK \l _Toc165226990 附件二：背景调查登记表 PAGEREF _Toc165226990 \h 17 HYPERLINK \l _Toc165226991 附件三A：聘用员工审批表（总公司专用） PAGEREF _Toc165226991 \h 18 HYPERLINK \l _Toc165226992 附件三B:聘用员工审批表（分子公司专用） PAGEREF _Toc165226992 \h 19 HYPERLINK \l _Toc165226993 附件四：员工个人信息登记表 PAGEREF _Toc165226993 \h 20 HYPERLINK \l _Toc165226994 附件五：新员工入职引导协议书 PAGEREF _Toc165226994 \h 21 HYPERLINK \l _Toc165226995 附件六A：员工转正定薪审批表（总公司专用） PAGEREF _Toc165226995 \h 22 HYPERLINK \l _Toc165226996 附件六B：员工转正定薪审批表(分子公司专用) PAGEREF _Toc165226996 \h 23 第一章 总 则 目的 为满足公司持续、快速发展对人员的需求，规范员工招聘流程，明确员工招聘中的权力与责任，健全人才选用机制，特制定本制度。 第二章 招聘职责与权限 总公司人力资源部的招聘职责 总公司人力资源部是荣盛发展员工招聘工作的主管部门，其招聘职责如下： 1.制定、完善荣盛发展员工招聘管理制度、流程。 2.制定荣盛发展年度招聘计划，报总经理或执委会批准后实