招聘辞职调整的规定.docVIP

PAGE 1 公司名称 苏州九维通信技术有限公司 文件编号 SZJWTX003 版本号 A/0 文件名 招聘、辞职、调整的规定 页码 正文共3页；附档8页 生效日期 2011.8.1 1.目的： 规范各部门员工招聘、辞职和调薪、调整职位的程序。 2.适用范围： 苏州九维通信技术有限公司所有员工 3.定义： 解聘：包括员工主动申请离职，和因工作表现不佳等原因公司提出与员工解除劳动关系。 调整：包括人员职位调整，和工资调整两种情况。 4.内容 4.1招聘途径 4.1A人才市场现场招聘。 4.1B网络招聘。 4.1C委托人力资源服务机构招聘。 4.1D其他方式。 4.2招聘 4.2A招聘需求 4.2A1聘申请表组织架构编制，没有满编的职位。 4.2A2由总经理批准增加的职位。 4.2B招聘员工 4.2B1部门因业务需求或有员工离职需招聘新员工，由部门主管/经理审核，填写《招聘申请表》，交总经理批准，由人力资源部负责招聘。 4.3入职规定 4.3A新员工自正式入职第一天起计入考勤。 4.3B所有员工进入公司都应有试用期（特殊情况除外）。具体试用期限根据岗位及个人工作经验定。 4.4入职手续办理 4.4A员工入职时需要提供完整的个人简历、身份证复印件、学历证复印件、相关证明复印件、个人一寸免冠彩照、其他资料。必要时需同时提供电子档资料。 4.4B员工正式入职之前，部门负责人应和人力资源部一起确实该员工薪资，并填写《入职工资/工资调整申请》。交总经理审批后，人力资源部、财务部备案存档。 4.4C1入职时需填写《员工入职登记表》，并将以上4.4A的资料交给人力资源部。 4.4C2人力资源部进行新员工入职培训。 4.4C3人力资源部及部门主管向员工介绍其所在部门及岗位的工作内容及职责； 4.4C4部门直属领导根据实际情况正式安排工作。 4.4D工作证管理 4.4D1员工入职第三天由人力资源部为其办理工作证。 4.4D2员工上班时间必须佩带工作证于胸前并且以正面示人。 4.4D3工作证遗失或损坏后，立即到人力资源部补办。 4.4D4遗失或属于本人保管不善而破损的均收取成本费10元。 4.4D5未按规定佩戴工作证的员工，公司将对其进行罚款10元/次，由人力资源部开罚单并公示。 4.5试用期满手续办理 4.5A员工试用期满由人力资源部门通知其部门负责人对其考核，并认真填写《员工转正考核表》，如决定录用则填写《转正申请表》，经直属负责人、部门最高负责人、总经理批准后，到人力资源部存档；经考核不合格者则终止劳动关系。 4.5B人力资源部门接到审批完整的《转正申请表》后，根据员工试用期长短，即与员工签定劳动合同，并为员工办理从当月开始缴纳的社保。 4.5C根据员工试用期工作表现，需要对其进行薪资调整的，由部门直属负责人或本人填写《薪资调整表》，交部门最高负责人审核，总经理审批，人力资源部、财务部备案存档。 4.6辞职/辞退 4.6A员工在试用期内提出辞工，应提前两周填写《离职申请单》，经审批后，在两周后方可办理《离职交接单》，可领回实际工作日工资。审批权限见以下4.6B2~B4。 4.6B满试用期后的辞职/辞退： 4.6B1员工主动提出辞职的，应提前一个月填写《辞职申请单》，经批准后，到人力资源部办理离职手续，交接完成后，在下个发薪日会将工资全额打入指定银行帐户内。 审批权限见以下4.6B2~B4。 4.6B2经理级人员辞职，应由总经理审核批准，人力资源部、财务部备案。 4.6B3经理级以下人员辞职，由部门经理审核，总经理批准，人力资源部、财务部备案。4.6B4申请离职满一个月后，按照《离职交接单》规定流程逐项办理离职手续后离职人员方可结算工资和离开公司。否则财务部无权结算工资。 4.6C因特殊原因需即时辞职的员工，应填写《离职申请单》，经批准后，到人力资源部办理《离职交接单》，且需扣除即时辞职者前15个工作日的工资作为对公司损失补偿；并且工资不能领取现金，只可在下月打入银行卡。 4.6D患重病不能继续在公司工作的员工辞职，必须出具市级以上医院证明，按照正常辞工流程处理，可领回实际工作日工资。 4.6E因公司经营方式发生调整，涉及精减人员时，由直属上司、部门最高负责人与员工协商一致，总经理审批，人力资源部确认后，办理辞职手续。 4.6F员工因工作不尽职责，表现欠佳，不能胜任本职工作等原因被公司辞退的，由直属上司、最高负责人与员工协商一致后，填写《辞退申请表》，由公司决定基离职日期，批准后，到人力资源部办理离职手续，可领回实际工作日工资。审批权限见以下4.6B2~B4。 4.6G对违反公司规章制度、不服从分配且屡教不改的员工，由直属上司、经理填写《辞退通知单》，经总经理批准，人力资源部确认后将其辞退；若对公司声誉、利益或财产造成不利影响时，可要求其赔偿