职称津贴管理办法2.docVIP

报告书 呈 核 批 示 主 管 意 见 报 告 人 主旨：关于新修“职称津贴管理办法(A01版)”，请核示。 说明： 一、缘由： 原《职称津贴管理办法》自2007年6月运行以来，目前部分条款已不适用，为及时更新使申请流程作业有据可依，故重新修订管理办法。 二、修改内容： 根据执行情况和反馈意见，变更项目如下： 变更项目 原管理办法 (A00版)) 新管理办法 ((A01版) 说明 适用范围 全厂间接员工 2008年12月1日（即 卡号70550者）前到职 的员工方享受此津贴 符合新劳动合同法 情况下降低成本 职称津贴一经 申请即生效 工作异动者：若该职称津贴获得对新任职的工作有帮助，请依职称津贴管理办法申请之。否则当月即停止职称津贴加给。 原管理办法的职称津贴享受是终身制。新管理办法的职称津贴享受是根据实际需要加给。 员工凭证书向人事提出申请即可 员工提出申请,填写《职称津 贴补助申请表》，各级职能部 门依据管理办法审核之。 除保留原有的确认、审核模式外，该部门主管应从实际工作层面对该员获得证书后对工作能力提升给予评价、核准(从态度转变、能力提升、绩效变化) 申请的途径 未详细说明 在职责中明确：申请人、申请部门助理及主管；人力资源处经办人、主管及经理的权责 明确各人分工、职责，充分 发挥职能部门的审核权 报送的方式 无说明 以邮件的形式告知员工 职称津贴即将划入当月 薪资中请留意核对 提高工作效率 结论： 1、奉核，HR即根据该管理办法运作； 2、后续根据执行情况和反馈意见，HR将随时进行检讨改进，以利制度更臻务实与健全。 以上妥否，层请核示！ 冠捷科技集团 冠捷电子（福建）有限公司 福建捷联电子有限公司 行政性文件 版序：A02 主题：职称津贴管理办法 编制部门： 人力资源处 起草者： 日期：2010年03月07日 审 查： 日期： 年 月 日 核 准： 日期： 年 月 日 职称津贴管理办法 一、目的: 通过拟定本管理办法规范职称津贴的加给，使申请流程作业有据可依。 二、适用范围: 适用于冠捷电子(福建)有限公司和福建捷联电子有限公司所有2008年12月1日前到职（即卡号70550者）者间接岗位的员工。 三、定义: 1、职称津贴： 即对持有职称证书且符合公司职称津贴加给规定的申请者给予职称津贴。 2、职称证书： 系指由各人才市场或职称领导小组依国家职称相关规定，对符合条件人员的专业技术进行评审后颁发的职称证书；或指通过国家考试中心举办的职称考试所取得的职称证书。 3、发证单位： 即证书的发放单位，包括各职称改革领导小组、职称评审委员会（由各人才市场或国家企事业单位组织），及国家人力资源和社会保障部、财政部、卫生部、国家质量监督检验检疫总局 四、职责 1、津贴申请者： 持有职称证书且与本职工作密切相关者，可于每月15日前（节假日顺延）提出申请，逾期在次月申报: 1.1 填妥《职称津贴申请表》并附上“职称证书”逐级送签至申请人所在部门的处最高主管。 1.2 把经处最高主管签核的《职称津贴申请表》及职称证书的扫描件以邮件方式发送给本部门助理统一受理。 1.3工作异动当月即停止职称津贴加给。若该职称津贴获得对异动后工作有帮助，请按本管理办法申请之。 2、部门主管： 部门各级主管应根据申请人的实际情况，认真填写《职称津贴申请表》，并对申请人获得证书后对工作能力的提升给予如实评价并逐级核签至所在部门的处最高主管。 3、部门助理： 每月15日,部门助理把经申请人所在部门的处最高主管签核的《职称津贴申请表》及职称证书的扫描件以邮件方式统一转发给人力资源处职称津贴经办窗口审核。 4、人力资源处职称津贴经办窗口： 4.1 对新申请者，依据本管理办法审核职称证书是否符合加给规定,不符合者即以邮件形式告知本人； 对工作异动者，当该同仁岗位异动时，由薪资福利部录入职称津贴的同仁先予暂停其所享有的职称津贴并告知其部门助理。若该职称津贴获得对新任职的工作有帮助，待按本管理办法申请核准后，从中断当月补给（即保证符合者可继续享受职称津贴不因部门异动而中断）。 4.2每月20日将所有符合职称津贴加给条件的信息汇总成《月职称津贴汇总表》（附件三），并以邮件方式逐级发送给人力资源处的部门主管、理级主管、处级主管审批、核决； 4.3次月1日前，人力资源处职称津贴经办窗口把经人力资源处处级主管核决的《月职称津贴汇总表》（附件三）扫描件送薪资福利部作业； 4.4在同一时间，人力资源处职称津贴经办窗口以邮件的形式告知员工：职称津贴将划入申请当月薪资，请留意核对。(即:12月申请的,即可在12月薪资生效。) 5、人力资源处的部门主管、理级主管、处级主管：