劳动与社会保障法_第一章.pptVIP

二、劳动法在我国法律体系中的地位 是我国法律体系中一个独立的法律部门 1．劳动法与民法不同 2．劳动法与经济法不同 3．劳动法与行政法不同 第一章 劳 动 法 概 述 * 第一章 劳 动 法 概 述 2003年单选 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 　B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 　C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 　D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 ? 答案.B * 一、我国劳动法的作用 (一)、保护劳动者的合法权益，调动劳动者 积极性； (二)、调整劳动关系、解决劳动争议、建立适合我 国社会主义市场经济的劳动制度； (三)、促经经济发展和社会进步。 第三节 我国劳动法的作用和基本原则 第一章 劳 动 法 概 述 * 二、我国劳动法的基本原则 （一）劳动者有劳动的权利和义务的原则 1．自然人的劳动权利能力和劳动行为能力 我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”即只要是具有我国国籍的人，就有参加劳动和就业的资格，这就是劳动法理论上所称的劳动权利能力。 劳动行为能力是指自然人能以自己的行为设立劳动权利和履行劳动义务的能力。 第一章 劳 动 法 概 述 * 《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” (1)、年龄条件 第一章 劳 动 法 概 述 * 劳动者要使自己的劳动力与生产资料结合，必须具备能行使和发挥自己潜在劳动能力的最起码的健康体质，这包括三个方面的要求：一为劳动者不能患有所在岗位或工种禁忌或不宜的疾病；二为残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业;三为女职工和未成年工不能从事法律规定的禁忌劳动范围的劳动。 (2)、健康条件 第一章 劳 动 法 概 述 * 自然人的劳动行为能力只能由本人亲自行使，而不能由他人代理。这就要求自然人成为就业者时必须有行为自由，否则就无法行使自己的劳动权利和履行相应的劳动义务。 (3)、行为自由条件 第一章 劳 动 法 概 述 * 2. 劳动者能否兼职 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。 第一章 劳 动 法 概 述 * 劳动合同法第39条第4款： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 * 3．退休职工能否再就业 传统的劳动法理论认为，职工至退休年龄即在法律上丧失了劳动行为能力，职工应退出劳动岗位，通过获取退休金以享天年。由此导致目前有些劳动争议处理机构对退休职工在再就业中与用人单位发生纠纷不予受理。 第一章 劳 动 法 概 述 * 4．我国是否应在劳动权中确立罢工权 我国的劳动法虽然没有明文规定禁止罢工,但也没有从法律上确立罢工权，使我国实际存在的罢工行为处于无法调整的状态。 我们认为，我国法律对罢工不应采取回避态度，不仅应在劳动权中确立罢工权，还应尽快制定《罢工法》，对罢工的合法性标准作出规定，以消除因自发罢工给社会造成的消极影响。 第一章 劳 动 法 概 述 * (二) 劳动者享有职业培训的权利和义务的原则 (三) 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则 (四) 劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则 (五) 劳动者有组织工会和民主参与权利的原则 (六) 在劳动方面男女平等、民族平等的原则 (七) 提请处理劳动争议的权利的原则 第一章 劳 动 法 概 述 * 第一章 劳 动 法 概 述 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ 　　A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 　　B.进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 　　C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 　　D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 答案：B 练习题（律考2002卷单选） * 第一章 劳 动 法 概 述 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ 　　A.某私营企业与职工之间的劳动合同 　　B.某国家机关与工勤人员之间的劳