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劳动法与劳动保障政策 1.劳动法的概念与作用 2.劳动法简史 3.我国劳动法的基本原则 4.劳动法律关系 5.劳动保障政策 6.企业内部劳动规则 第一章 劳动法概述 一.劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一 些关系的法律. 二.劳动法的调整对象 三.劳动法的内容 四.劳动法的渊源 五.劳动法的作用 第二章 劳动法简史 一.劳动法产生的历史背景 二.国际劳动立法 三.我国劳动法 的产生与发展 四.中华人民共和国劳动法 基本结构 第三章 劳动律关系. 一、劳动法律关系的含义 二、劳动法律关系与劳动关系的区别 三、我国劳动法律关系的种类 四、劳动法律关系的要 五、劳动法律关系产生、变更、和消灭的概念 　六、劳动法中法律事实的特点 　　１、事件　　　　２、行为 　　３、劳动法与民法中法律事实的区别 第四章　劳动者与用人单位的基本权利与义务 （一）宪法和劳动法规定劳动者的基本权利与务： １ 平等就业和选择职业权 ２　取得劳动报酬的权利　３　休息休假的权利　　　４　获得劳动安全卫生保护５　接受职业技能培训权利 　 ６　享有社保和福利的权利　 ７　提请劳动争议处理　 ８　法律规定的其他劳动权９　积极完成劳动任务　　１０不断提高劳动技能　　 １１执行劳动安全卫生规程 （二）用人单位的基本劳动权利与义务 １要求劳动者按质按量完成　劳动任务 ２要求劳动者提高职业技能 ３要求劳动者认真执行劳动　安全卫生规程 ４要求劳动者严格遵守劳动　纪律和职业道德 ５用人单位的基本义务对应　为劳动者的基本权利 第五章 我国劳动法的基本原则 一.劳动既是权利又是义务的原则 1.劳动是公民的权利 2.劳动是公民的义务 二.保护劳动者合法权益的原则 1.偏重保护和优先保护 2.平等保护和全面保护 3.基本保护 三.劳动力资源合理配置原则 1.双重价值取向 2.劳动力资源的宏观配置 3.劳动力资源的微观配置 第六章 劳动合同 一、劳动合同的概念、特点、种类 二、劳动合同的内容 (一).必备条款(法定条款) 1.合同期限 2.工作内容 3.劳动报酬 4.劳动保护和劳动条件 5.劳动纪律 6.劳动合同终止条件及违反劳动合同的条件 (二).协商约定条款 1.法定的协商约定条款 2.补充的协商约定条款 三、劳动合同的订立及无效劳动合同 （一）定立劳动合同的原则 1 平等自愿、协商一致的原则 2 依法订立（ 主体、内容、形式、程序 及订立合同的目的均合法） （二）无效劳动合同的认定 1 违反法律及行政法规的劳动合同 2 以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 四、劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同变更的程序 （二）劳动合同的解除 1 当事人协议解除 2 允许用人单位解除劳动合同的条件 3 用人单位不得解除劳动合同的情况 （三）劳动者可提前解除劳动合同的情况 （四）劳动合同的终止 五、劳动合同鉴证制度 （一）劳动合同鉴证的特点及意义 （二）劳动合同鉴证的范围、内容 （三）劳动合同鉴证的手续和要求 （四）劳动合同鉴证人的法律责任 第七章 集体合同 一、集体合同的特征及其与劳动合同的区别 二、集体合同的内容 1 规定适用本企业的劳动报酬标准 2 规定本企业的工时制度 3 规定本企业的休息、休假办法 4 规定本企业劳动安全卫生的各项措施 5 规定本企业职工社会保险和福利问题 6 规定本企业职工培训问题 7 规定劳动纪律问题 8 其他有关涉及职工合法权益的问题 三、集体合同的变更、解除的条件 1 双方当事人协商一致变更或解除 2 因国家法律、政策发生变化而变更或解除 3 由于出现不可抗力外