首届模拟应聘大赛.docVIP

首届“职为你开”模拟应聘大赛 策 划 书 承办单位：甘肃林业职业技术学院测绘工程系 甘肃林业职业技术学院首届“职为你开”模拟应聘大赛 一、活动背景 长期以来，我院非常注重大学生的就业能力的提高，我院各级领导对我校大学生的就业问题非常重视。随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。 本次模拟应聘大赛旨在为广大林院学子提供一次感受真实求职和实习的机会，让同学们了解并掌握简历制作要领和面试技巧进一步提高自身的求职竞争力，应对日益激烈的就业竞争，更好的融入社会。 再次，旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业管道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。 二 、活动主题： “静”简历设计——描绘职场蓝图 “动”情景面试——挑战三、活动时间： 四、面向对象： 主要对象为大同学，欢迎大一同学参与五、活动流程具体安排: 1.岗位设置 岗位设置分以下三大类：（仅供参考） 公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等） 理工类（包括工程师、机械师、园艺师等） 经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等） 2.报名方式： 各收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历. 报名注意事项： 参赛选手个人简历（一份电子版，一份打印版）时报名生效； 个人简历为比赛内容的一部分。 .报名人数预计及控制： 各推荐人数5人，自由报名人数，简历筛选后留下笔试人选。 比赛 比赛共分三场：初赛、复赛、决赛 一、初赛（） 初赛由简历投放和笔试两部分构成 1、简历投放： 选手报名时投放简历。按应聘职位对简历分类，并送到2、笔试： 依据选手和应聘职位对通过简历筛选的参赛选手分别进行笔试。 选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。初赛成绩前名的选手晋级复赛。 注：初赛的具体环节和内容请参考“附件”； 二、复赛（） 复赛分为自我介绍、情景面试、观众互动、评委点评个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。复赛具体内容请参考“附件二”； 三、决赛 决赛分个环节进行，依次为寄语、、、互动点评。 决赛评出一等奖名，二等奖名，三等奖名，优秀奖名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖和证书。下班级宣传：由利用课余时间到各教室班级进行动员宣传。向学生简要介绍的实质以及它的重要性与迫切性，发动同学积极参加比赛，体验享受比赛带来的收获。组织宣传：联系学生处发文到各，从学院的高度组织，大家对比赛的重视各参与人数与最后获奖成绩评出最佳组织奖。姓名 性别 照 片 参赛用名 民族 年龄 籍贯 系别 职务 移动电话 电子邮箱 宿舍电话 QQ 才艺特长 参赛宣言 个人简历 （主要经历或者突出表现） 参赛 附件二：模拟应聘大赛流程 模拟应聘大赛初赛执行方案 时间：2012年11月22日——11月26日 地点：各系 初赛分为简历评比和笔试两个阶段： 一、简历评比 　　1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。简历由一份电子版和一份书面版构成，选手上交简历时报名正式生效。 详细内容见流程中报名板块。 　　2、对投放的简历根据岗位设置进行分类整理，然后由专业老师和招生就业处筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出“优秀简历”15份。展出优秀的作品（上面有评委的点评）及点出简历中出现的一些典型问题。让同学更加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。 注：①考虑到简历设计作为应聘过程中重要的环节，所以把简历设计大赛融入模拟应聘大赛中，作为模拟应聘的第一环节。同时也可以为比赛宣传起到推波助澜的作用。 ②未上交简历的报名视为无效报名 二、笔试 　　该部分对参赛选手进行职业性测试、素质测试、心理测试，并对相关专业知识进行初步考察。按得分高低进行排名。取前15名为“笔试优胜奖”。 　　所有选手的笔试同时进行，具体流程如下： 　　①按报名职位将选手分类，将同类选手安排在同一教室 　　②选手按次序落座后由监考人员发放针对不同职位的试题，选手开始