坚持六个同步考虑.docVIP

坚持“六个同步考虑” 深入贯彻全市组织工作会议精神 三角镇党委 8月29日全市组织工作会议召开后，我镇党委高度重视，召开党委会和干部会议由党委书记亲抓自传达学习贯彻，坚持“六个同步考虑”深入贯彻会议精神，进一步凝聚力量建设科学发展、和谐发展、生态发展绿色三角。 一、坚持贯彻会议精神与加强作风建设同步考虑 当前，我镇正以纪律教育学习“六个一”和“五访”活动为载体，全面加强干部工作作风建设。下一阶段，要以贯彻全市组织工作会议精神为契机，对照市委薛晓峰书记提出好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字标准，进一步加强对党员干部的党纪、党风教育个廉政教育以及公职人员廉洁从政教育，切实解决当前群众深恶痛绝、反映最强烈的“四风”问题，让党员干部都亮亮丑、出出汗、排排毒，进一步巩固和拓展风更清、气更正、劲更足的良好政治生态。各级领导干部要以身作则做好表率，用规章制度去约束、规范和监督身边人。各部门、单位和村（居）要严格落实“属地管理”，对每一个领域、每一个岗位、每一个环节进行排查整改，确保看好自家门、管好自己的人。我们认为，拍摄暗访片并进行曝光是一种很好的内部教育形式，与其给上级部门、给别有用心的人揪出存在的问题，不如我们自己先行一步，纪检、组织等部门也要参考这种形式通报典型案例，及时给大家提提醒、敲敲钟，力争在作风建设上出实招、动真格、求实效。 二、坚持贯彻会议精神与村组织换届选举同步考虑 根据市委组织部的统一部署，前段时间我们对全镇7村1居情况进行了换届前全面深入调研，从总体上看，自2011年换届调整以来，全镇8个村（社区）“两委”班子总体比较团结、有战斗力、有群众基础。但个别村也存在经济发展缓慢、社会事业相对滞后、维稳工作压力较大，个别“两委”干部责任心不强、能力不足、作风不严等问题。 基础不牢，地动山摇。要按照全市组工会议提出贯彻党要管党、从严治党方针，落实好固本强基工程，尤其是以这次村级组织集中换届为契机，提前谋划，按照好干部标准和使用好干部的要求，进一步健全考察机制和办法，改进考核方法手段，从工作需要出发，以事择人，对各村（社区）哪些人可能选上、哪些人不宜选上、哪些人可能选下来、落选后会发生什么情况等进行认真分析。 当前，一方面要摸清村情，掌握工作主动权。大力排查农村不稳定因素，把矛盾和问题化解在萌芽状态，确保换届选举过程社会大局稳定。尤其是对问题比较复杂的村如高平村要及早开展工作，充分收集群众意见建议，排查处理不稳定因素。另一方面物色好候任人选。根据上级文件精神，结合各村（社区）实际，提前物色好候任人选，对需要调整（补充）“两委”干部的注重从在村任职高校毕业生、致富能手、退伍军人和外出务工人员中物色、培养和选拔。同时，结合开展创先争优活动，创造条件为候任人选服务党员群众，打好群众基础，为换届选举做好充分准备。再一方面做好党员干部群众思想工作，特别是现任村（社区）“两委”干部的思想工作，要求做到思想不乱、工作不断，以平常心对待进退留转。对因年龄、身体等原因将要退下来的现任村两委干部，要做过细的思想工作，关心他们的生活。同时，我镇还将继续落实一次性离岗生活补贴和医社保待遇。 三、坚持贯彻会议精神与健全选人用人工作机制同步考虑 这次全市组织工作会议，对选人用人工作提出新思路、新要求，对此，要深刻领会会议精神，结合实际，不折不扣地贯彻落实会议精神，更加突出科学发展的用人导向，真正把坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。加强和改进干部教育培训，注重实践锻炼，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。深化干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优方针和德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制和考核评价制度，进一步形成有利于科学发展的选人用人机制。 四、坚持贯彻会议精神与创新人才工作同步考虑 近年来，市委出台并实施了一系列招才引智政策措施，收到了良好成效。这次全市组织工作会议精神再一次强调人才工作的重要性。我镇党委历来重视人才工作，目前全镇各类人才总量超过10000人，省级科研创新团队5个，获得市级及以上科技奖励项目4个，重大人才工程和创新项目4项，经认定的高新技术企业5家，省级企业技术中心、工程中心2个，市级企业技术中心、工程中心11个，创新基地及院士工作站3个。为了提供“新三百企业”持续发展的人才支撑，要继续在落实人才工作措施上下功夫，支持坤辰电池等企业以柔性流动方式，不转关系、不迁户口短期到企业从事科研、技术服务、项目合作等工作。全力支持科研创新工作，重点跟进好依顿高新技术企业的复评及诚泰科技的高企申请工作，做好国统股份、信音电子建立市工程中心的材料组织及评审工作，做好博兴科技的2013省重点新产