第6章(服务贸易与人力资本).pptVIP

6.2.1　人力资本及其基本经济效应 　　人力资本是指人们在学校教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面的投资(所有这些投资都提高了技术、知识或健康水平)所形成的资本。其特点是： 人力资本与拥有主体密不可分； 人力资本具有规模经济效应； 人力资本是现代经济增长的重要因素。 6.2.1　人力资本及其基本经济效应 　　人力资本特点是： 人力资本与拥有主体密不可分； 人力资本具有规模经济效应(要素报酬递增)； 人力资本是现代经济增长的重要因素。 6.2.1　人力资本及其基本经济效应 人力资本理论主要包括: 　　（1）人力资源是一切资源中最主要的资源。 　　（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。 　　（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。 　　 6.2.1　人力资本及其基本经济效应 人力资本与其拥有主体密不可分，一旦为获得者拥有，就不断拥有，周不复始地自我增强； 人力资本具有规模经济效应。物质产品的生产必然会出现规模收益降低的阶段，但是服务产品的生产特点决定了服务规模的扩大并不会出现这些问题，服务产业的收益有递增的特点。 　　 6.2.2　人力资本与服务业比较优势 现代服务业发展的基本特征是人力资本密集，这正是一国服务业比较优势形成的关键： 首先，人力资本作为一种要素禀赋与实物资本的显著差异，使之可以和服务业的比较优势形成互动效应。 其次，人力资本若作为中间投入品—生产者服务的主要投入，通过前向和后向联系，可以加大最终服务或商品的生产深度。 再次，人力资本借助于“外溢效应”，以外部经济出现，使一国服务业的某一部门，甚至整个服务业受益。 最后，人力资本可以导致服务规模经济的动态化。 　　 6.2.3　人力资本与服务贸易比较优势 人力资本造成各国服务业生产技术及生产要素比例的差别，为以各国服务业的比较优势和要素禀赋为基础的服务业中不同部门之间的贸易（部门间服务贸易）奠定了基础——亚产业间贸易。 人力资本的作用导致服务的生产通常存在规模经济，而规模经济的存在导致服务业中相同部门之间的贸易（部门内服务贸易）成为可能——亚产业内贸易。 从需求的角度看，人力资本与收入高度相关，收入与需求密切相连，服务需求量的放大和需求结构的多样化，成为服务贸易量扩大和贸易模式多元化的推动力。 3.人力资本通过公司内服务贸易（母公司向海外子公司提供总部服务，如经营管理、技术指导、市场开发、人员培训等）对跨国公司在世界范围的进一步发展创造条件。 4.人力资本通过商品贸易中介，可以加强国际服务贸易的比较优势地位。 商品贸易中，服务内容已成为产生动态比 较优势的决定因素，贸易商品的服务尤其是高质 量的生产者服务密集度的高低往往决定其国际竞 争力的强弱。 5.人力资本改变着服务的特点，提高了服务的可贸易性（形式、范围、交易成本）。 经济学家普遍认为： 一国服务贸易的比较优势来自于劳动力、资本与技术、管理、知识，相对而言，后者的重要性更多一些。实际上，以上每一种因素都与人力资本密切相关，所以，归根结底，服务贸易的比较优势关键取决于一国的人力资本状况。 6.3　实证分析：中美服务贸易比较优势的对比及对中国的启示 A.基本假设：如果服务业是人力资本密集型的，从而其增长方式是集约型的、内涵式的，那么服务业人数的较小增幅则能带动服务出口收入的较大幅度的增加；相反，如果服务业是一般劳动力密集型的，从而其增长方式是粗放型、外延式的，那么，服务业的较大增加，并不能使服务出口收入明显增长。 6.3　实证分析：中美服务贸易比较优势的对比及对中国的启示 B.实证分析结论： 共同点：两国的服务出口收入均与服务业就业人数密切相关（相关系数均大于0.9）。说明服务贸易出口收入可以从服务业就业人数中得到解释。 6.3　实证分析：中美服务贸易比较优势的对比及对中国的启示 B.实证分析结论： 不同点： 中国服务出口收入的波动程度较大，而美国的服务贸易出口收入较为平稳。究其原因，是由于中美两国服务业类型不同，而劳动密集型贸易出口比人力资本密集型的贸易出口波动剧烈； 同样的原因，造成美国服务业就业的出口收入效益明显好于中国，美国服务业就业人数每增加一人所引起的服务出口收入的增长幅度是中国在相同情况下的两倍。 中国服务业及服务贸易的走向。 服务业方面：有重点地发展高层次的技术知识密集型服务业，优化服务业内部结构；服务业的增长方式实现向集约型、内涵式转变；以学校教育与职业培训为手段，解决服务业人员的结构性短缺。