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XX县医院 科室主任岗位聘任制管理暂行规定 第一章 总 则 ??? 第一条 为进一步加强医院学科带头人队伍建设，调动科室主任的积极性和创造性，努力锻造一支政治合格、品德高尚、业务精湛、善于管理、年富力强的高素质学科带头人队伍，结合我院实际，制定本规定。 ??? 第二条　科室主任实行岗位聘任和聘期目标管理制度，享有规定的权利，履行规定的职责。 ??? 第三条　科室主任的聘任和管理，遵循尊重知识、尊重人才的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优、群众公认的原则。 第二章 组织机构 ??? 第四条 医院成立科室主任岗位聘任工作领导小组，在医院党总支领导下，负责科室主任的聘任和聘期管理工作的具体实施。领导小组下设办公室，由人事科负责日常工作。 ??? 第五条 医院成立由医院领导和院内专家组成的科主任考核小组。主要任务是参加竞聘对象答辩，审核竞聘对象拟订的《科室主任任期目标责任书》，对竞聘对象进行综合考核，为医院提供决策依据。 第三章 科室主任聘任的条件和程序 ??? 第六条 聘任科室主任的基本条件： ??? (一)政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具有一定的政治理论素养和较高的政策水平。 (二)具有中职以上专业技术职务，医院的学科带头人，年龄在50周岁以下，能带动相关学科（专业）发展，创造明显经济效益和社会效益者。 ??? (三)具有本学科扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验，能够及时掌握本学科国内外发展动态，解决本专业重大疑难问题。 (四)具有较强的科研意识和明确的科研方向，创新能力强，在省级学术刊物发表过对所从事专业有指导意义的学术论文或专著。 (五)能很好地完成上级下达的教学任务，带教意识强，热情高，态度端正，带教对象反映良好。 ??? (六)有较强的组织、管理、协调能力，善于处理科室中的各种矛盾和问题，团结协作，能够充分调动科室人员的积极性和创造性,具有领导科室全面建设的能力。 (七)具有良好的个人修养和职业道德以及严谨的工作作风，公道正派，实事求是，以身作则，严于律己，廉洁无私，奉献精神强，群众威信高，在政治思想和个人素质等方面能很好地发挥言传身教作用。 ??? 第七条 科室主任竞聘对象的初选可由个人自荐，专家或群众推荐，院领导提名，医院审核的方式产生。 ??? 第八条 科室主任的聘任工作按照发布通知、聘任对象初选、在科室范围内公示《科室主任聘期目标责任书》、群众评议、人事科考核、医院考核小组审定、颁发聘书的程序进行。 第四章 科室主任的聘期目标 第九条 聘期目标的具体内容包括： 科室建设目标。包括行政管理（科室管理，药品、器械设备管理，后勤保障，劳动纪律等）、行风纠风、医德医风、学科发展与建设、人才建设、教学科研，医疗、护理、院感等质量管理目标。 个人发展目标。包括政治思想（自身素质、个人修养、科室团结等方面的目标）和业务发展（开展新业务、新技术情况；教学、科研；自身培训、学术交流、传帮带等）目标。 ??? 第十条 科室主任的聘期目标，根据医院总体规划，紧密结合本学科的基础现状、发展条件等实际来制定，既要有聘期总目标，又要有年度目标任务，力求做到科学、客观、可行。 第五章 科室主任的职责权利 ??? 第十一条 科室主任作为科室思想政治建设、业务建设和行政管理的第一负责人，在医院的领导下，按照《医院三年科室发展规划》的要求抓好科室的全面建设，重点做好科室业务和行政管理工作，必须履行以下职责： ??? (一)抓好科室全体人员政治思想建设。在党总支领导下，负责科室人员思想建设，掌握本科室人员的思想动态，做好对所属人员的人生观、价值观和职业道德教育；组织政治理论学习，抓好经常性的政治思想工作和医德医风建设；领导科室全体人员贯彻党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致。 ??? (二)抓好科室业务工作和学科建设。科室主任作为学科带头人，肩负着发展本学科专业技术的责任，领导全科人员完成医疗、保健、教学和科研任务；负责制定学科发展规划，有组织、有计划地开展学术研究、学术交流；积极支持护理工作；监督科室医护人员依法执业；率领全科室积极开展新业务、新技术，进行合作攻关，不断提高科室整体业务水平。 ??? (三)抓好科室行政管理。依据医院规章制度，做好科室的行政管理工作；组织制定科室各项规章制度和目标责任制，并负责组织实施和监督、检查，保证各项规章制度和操作规程全面落实。 ??? (四)抓好科室人才队伍建设与管理。科室主任对本学科人才梯队建设必须有长远考虑和规划，制定系统的培养和交流计划，尤其要把培养科室学科接班人作为任职期间的一项重要工作，要有明确的培养对象、培养目标和具体的培养措施。 ??? (五)抓好科室的物资管理。科室主任在领导科室工作过程中