[医药卫生]产科制度.docVIP

产科管理制度 1．实行科主任负责制，按照产科建设标准配备各级各类产科工作人员、产科设备及物品，建立健全产科工作制度、人员职责已及各种登记及各抢救程序。 2．成立院内产科抢救组织及院、科产科质量管理委员会，定期召开会议，评价产科工作。 3．实行产政查房制度，由院长牵头，各职能科室主任参加,每月一次，协调各方关系，及时解决工作中存在的问题，督促检查产科工作。 4．实行产科危重病人请示、报告制度。发现危重孕产妇，住院医师要及时报告主治医师和科主任，科主任接到通知后，应及时奔赴抢救现场，指挥抢救工作。必要时报告院产科抢救组织，以协调各科，组织抢救。 5．严格实行医生、护士每班值班、交接班制度。实行一、二线医师双岗负责制。节假日住院医师应对孕产妇进行床头交接，二线医生对高危孕妇要进行床头交接；特殊情况个别交接；交接时应对孕产妇的胎心、产兆、产程进展、高危因素变化等情况进行详细检查，并如实记录、签字。科主任应对交接情况进行检查和监督。 6．认真实施促进母乳喂养措施，严格遵守《国际母乳代用品销售守则》。 7．努力完成医疗质量及工作效率指标。科室每年对每个工作人员进行一次业务考核。 产科工作制度 1．科室实行科主任负责制,医疗工作实行三级医师负责制和毕业三年内住院医师24小时负责制。 2．主任医师每周查房1～2次;主治医师至少每天上午查房1次;住院医师坚持每天早晚查房,危重和术后病人随时巡回。 3．认真贯彻执行各项工作制度,新入院病人24小时内完成病历书写。按时查房、书写病程记录,对疑难危重病人及时组织会诊、讨论。坚持重大手术审批、术前讨论制度。做好交接班,严防医疗事故的发生。 4．认真执行岗位责任制,严格工作程序,严禁擅离职守。 5．认真执行各项医疗、护理技术操作常规,积极开展产时服务新模式。 6．认真做好带教实习工作。 爱婴医院管理制度 1、有书面的母乳喂养政策，并传达至所有保健人员。 2、对所有保健人员进行必要的技术培训，使其能实施这一政策。 3、要把有关母乳喂养的好处及处理方法告诉所有的孕妇。 4、帮助母亲在产后半小时内开始用母乳喂养。 5、指导母亲如何喂奶和在与婴儿分开的情况下如何保持泌乳。 6、除母乳外，禁止给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。 7、实行母婴同室，让母亲与婴儿一天24小时在一起。 8、鼓励按需哺乳。 9、不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头，或使用橡皮奶头作安慰物。 10、促进母乳喂养支持组织的建立，并将出院的母亲转给这些组织。 11、禁止对公众进行代乳品、奶瓶或橡皮奶头的广告宣传。 12、禁止向母亲免费提供代乳品样品。 13、禁止卫生保健机构使用这些产品。 14、禁止公司向母亲推销这些产品。 15、禁止向卫生保健工作者赠送礼品或样品。 16、禁止以文字或图画等形式宣传人工喂养，包括在产品标签上印婴儿的图片。 17、向卫生保健工作者提供的资料必须具有科学性和真实性。 18、有关人工喂养的所有资料包括产品标签都应说明母乳喂养的优点及人工喂养的危害。 19、不适当的产品，如加糖炼乳，不应推销给婴儿。 20、所有的食品必须是高质量的，同时要考虑到使用这些食品的国家或地区的气候条件及储藏条件。 爱婴医院工作人员培训制度 1、母乳喂养培训是爱婴医院工作的重要组成部分，凡从事妇幼医疗保健工作的专业人员必须进行母乳喂养理论知识及临床技巧的培训及复训，应将其作为职工教育的重要内容之一。 2、以WHO／UNICEF共同制订的18学时母乳喂养培训教材和40学时母乳喂养咨询技巧培训课程为基本内容，对妇儿专业人员进行培训。 3、对所有新来院从事妇幼医疗保健工作的专业人员，在6个月内完成岗前母乳喂养的系统培训。对医学院校的实习学生应进行实习前的母乳喂养知识教育。 4、培训方法灵活、多样，包括讲课、小组讨论、看录像、知识竞赛等，并应进行床旁示教、实习。 5、对产儿科病房的护士进行新生儿、产褥母亲护理的培训。 6、每年定期对妇幼保健工作人员进行母乳喂养新知识的复训。培训及复训后进行考核，合格者方可上岗。 爱婴医院健康教育工作制度 1、健康教育人员要接受过母乳喂养及咨询技巧的培训，具有较高的业务水平和表达能力，服务热情周到，能让群众了解宣传内容，并能正确解答孕妇提出的有关母乳喂养问题。 2、凡经过产前检查的孕妇在产前至少接受过1次有关母乳喂养的健康教育，家属同时参加，并记录在围产保健手册中。高危妊娠者产前住院期间，亦应对其进行母乳喂养强化教育。 3、母乳喂养健康教育的基本内容： (1).母乳喂养的好处及意义。 (2).出生至4～6个月纯母乳喂养的重要性。在正确加辅食的情况下，母乳喂养应喂至生后第二年。 (3).母乳喂养的技巧包括：正确的喂奶体态、含接姿势、挤奶方