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2011-2012学年第一学期劳动经济学考试大纲(教师:赵云昌) 题型：1.名词解释（5*3=15） 2.填空(20) 3.简单（47） 4.论述（19） 名词解释（5×3=15）： 第一章劳动力需求 1.劳动力：人在劳动中运用的体力和智力的总和 2.劳动力需求：在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量 4.短期劳动力需求：在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求 .长期劳动力需求：在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求 .劳动力需求弹性：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 第二章劳动力供给 1.劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 2.主体均衡：在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 3.劳动力供给弹性：由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 4.收入效应：在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。 5.替代效应：相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。 第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 1.均衡：相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。 2.劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。 3.U-V分析：从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。 4.内部劳动力市场：5.雇佣调整：指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。 第四章劳动时间 1.劳动时间：指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间 2.劳动投入量：指劳动者人数乘以劳动时间，也就是“人员*时间”为单位的劳动服务量。 3.准固定成本：指区别于随时间变化而变化的可变成本。 4.制度劳动时间：由企业规定的劳动时间 5.余暇时间：指在市场性劳动时间之外的时间。第五章生命周期与劳动参与决策 1.生命周期：这里所说的生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，也称为劳动力供给的生命周期。 2.家庭生产函数：衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。 3.期望工资总收入：未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。 2.基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬。 3.实物工资：雇员以实物形态获得的劳动报酬。 4.工资刚性：指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。 5.按要素分配：各种报酬取决于各种相应的要素投入。 在提高工资的边际收益等于边际成本时，企业利润才能达到最大化，此时的工资即为效率工资。 第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别 一、名词解释 1．最低工资：所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。 2．工资指导线：所谓工资指导线，是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。 3．工资谈判制度：工资谈判制度，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。它主要包括宏观工资谈判制度，中观工资谈判制度和微观工资谈判制度三个方面。 4．工资差别：工资差别是指劳动要素提供者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。 5．竞争性差别工资：由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。 6．垄断性工资差别：垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层而产生的工资水平方面的差别。 ．工资水平：是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。 第八章就业与失业 指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动,并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动。在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。指整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给,也不存在过多劳动力需求的失业率。劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。第九章人力资本投资 是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知