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浅析女农民工权益现状 　　构建和谐社会是建设中国特色社会主义的必然要求。在中国这特殊国情的地域上，女农民工自身和谐是构建社会主义新农村的桥梁与关键， 是社会和谐的重要表现。 　　1.当今女农民工权益现状 　　1.1 2006 年11 月， 全国妇联调查结果显示， 目前我国半数女性农民工属于非正规就业。非正规就业是指没有取得正式就业身份、地位不稳定的就业， 传统上叫“临时工”。大部分女农民工就业层次和技术含量较低， 对体力和年龄依赖性很大， 工作条件差、收入不稳定。数据显示： 女农民工月平均收入为859.01 元， 比男性民工收入低20%.并且女农民工工资支付状况比男性更差， 加班加点、拖欠工资和不支付加班工资的现象更普遍。 　　1.2 据调查， 签订率低、务工报酬兑现难、特殊保护法律法规落实不到位等问题， 严重困扰着女农民工。她们签订劳动合同、享受社会保险比例低， 只有40%女农民工与单位签订劳动合同， 办理医疗保险、工伤保险、、失业、生育保险的仅占23.8%、19.1%、15.8%、8.1%、6.7%.大多数女农民工未能享受产假待遇， 64.5%的女农民工没产假工资， 能给予女职工90 天以上产假的单位只有36.4%， 能报销生育医药费的单位仅占12.8%. 　　1.3 女农民工文化娱乐活动很少，有的在城市打工三四年，都没去过一个名胜故迹参观，健身和学习时间也很少。同时，她们还承受着“打工妹”低贱身份的精神歧视。她们背负着沉重的精神压力和体力重担。如： 电视剧《新结婚时代》中的小夏保姆就由于“保姆”身分受到精神歧视。 　　2.当今女农民工存在的权益问题 　　女性农民工是弱势群体中的弱势， 她们的合法权益和特殊利益存在着严重的问题。 　　2.1 劳动用工制度不规范： 据调查， 部分非公有制企业为避开女职工孕、产、， 只招收19 至25 岁未婚未育的女农民工。江苏省一项调查显示： 88.6% 的私营企业没有与女农民工签订劳动合同。在已签订的劳动合同中女农民工的权利义务不对等， 没有涉及有关女农民工特殊劳动保护的内容， 对条款内容， 女职工只有签与不签的选择。《女职工劳动保护规定》中的一些条款已不适应形势发展需要， 各级政府还没有健全和完善女职工劳动保护立法。 　　2.2 劳动强度大报酬低： 调查资料显示： 几乎没有女农民工能在双休日得到法定的休息。尤其是一些纺织、服装等生产季节性强、突击性任务多的企业， 女农民工每日工作时间在10 小时以上。面对此现象， 还没有健全执法监督机制， 加大惩处力度。 　　2.3“四期”保护不落实： 女农民工权益随时都会受到侵犯， 她们经期保护得不到重视， 孕期保护得不到落实， 产假制度不能执行，哺乳时间得不到保障。 　　2.4 精神歧视：身份歧视，工作性质的歧视，幸福观念的歧视等，严重影响女性民工身心发展。 　　3.当今女农民工合法权益受侵害的原因 　　第一， 政府部门对劳动合同签订行为管理不到位。使用工方签订和履行合同的行为失去监控， 一些用工方与女农民工开始形成时， 就直接侵害女农民工权益。 　　第二， 政府对劳动力市场管理不到位， 非法中介机构为用工方提供了大量的非法用工。在街头零散工劳动力市场， 农民工毫无保障地与用工方形成劳动关系， 此无序状态的劳动力市场， 为违法违规使用劳动力的用工单位提供了可乘之机。 　　第三， 我国在劳务用工方面的法规和制度缺乏可操作性。对劳动关系双方签订劳动合同、违约责任及合同执行等都缺少强有力的制约和有效监督。 　　第四， 女农民工文化素质低， 法律观念和维权意识普遍不强。签订合同时不知道如何保护自己权益， 当合法权益受侵害时， 又不懂得如何维权， 加上她们是单个分散的， 无法通过组织化的方式来维护自身权益。 　　4.解决女农民工权益问题采取的措施 　　首先， 完善机制， 切实维权。以非公有制企业为重点， 在女农民工集中的地区和企业， 通过精心组织、广泛宣传， 最大限度地把女农民工纳入到工会女职工组织中来。同时从源头上维护好女农民工合法权益和特殊利益。加强《工会法》、《劳动法》等法律法规监督检查力度， 切实维护女农民工权益。总工会定期与局等部门联合开展对女农民工工资支付、劳动安全卫生、“四期保护”等专项检查活动， 对严重侵害女农民工权益案件， 向女农民工提供法律代理和服务。加快《社会保险法》立法步伐及尽快建立各类企业生育保险制度。 　　其次， 加强培训， 提高素质。一方面加强对女农民工思想教育，提高其组织性、纪律性; 关心她们精神文化生活; 另一方面加强对女农民工职业技能培训， 提高她们岗位适应能力和操作技能。同时加强对女农民工法制教育， 增强她们法制意识， 提高维权能力， 学会用法律及合法渠道维护自身权益。 　　第三， 拓宽领域， 多办实事。各级工会应将困难女