人力资源会计报告人力资源会计报告概述.PPTVIP

第八章人力资源会计报告 第一节 人力资源会计报告概述 人力资源会计报告所应披露的会计信息主要应该包括：1、财务信息，主要是人力资源会计能够准确计量的以财务会计方式核算反映的会计信息，如取得成本、开发成本、使用成本等方面的信息；2、非财务信息，主要是企业对外披露中不能以财务信息来披露但是很重要的人力资源方面的信息。 对于人力资源会计信息的披露方式，理论研究根据人力资源报告的形式可以主要分为两种方式： 1、可以编制独立的人力资源会计信息报告方式（如人力资源会计资产负债表，利润表等）； 2、通过目前的企业财务报告进行必要的改进进行披露，并采用附表或表注的方式进行表外披露；针对目前的企业使用状况，以第二种方式较为可行。 第二节人力资源会计信息披露 一、人力资源会计信息披露的原则 （一）充分性原则 （二）谨慎性原则 （三）及时性原则 （四）重点披露原则 （五）全面性原则 二、人力资源会计报告披露的方式 1.财务信息 2.非财务信息 三、人力资源会计报告披露的内容 1.人力资产 2.人力负债 3.人力资本 4.其他披露事项 四、人力资源会计报告的披露形式 （一）人力资源会计信息应选择对内披露还是对外披露 1．对外报告 2．对内报告 （二）人力资源会计信息在财务报表中的披露 1．人力资源在财务报表中资产方的披露 （1）人力资源资产披露的科目 （2）人力资源资产的摊销 2．人力资源在财务报表中负债方的披露 3．人力资源在财务报表中所有者权益方的披露 资产＝财务负债+人力负债+财务资本权益+人力 资本权益 （1）人力资本确认所有者权益的重要性 （2）人力资本确认所有者权益要谨慎 4．人力资源在财务报告中资产负债表外的报表披露问题 很多人力资源会计模式在报告方面，仅仅在资产负债表中列示几个数字。这是在资产负债表中进行披露是人力资源会计在报表披露中的一个较为可行，也是较为重要的切入点。但这远远不能满足决策需要，因为人们希望从这三大报表中获取相应完整的人力资源信息，仅在资产负债表中列示几个数字的做法只会导致信息供给不足。倘若人力资源会计报告仅止步于资产负债表，那么企业完全可以在报表附注中披露员工的学历、职称等非货币信息，以代替表内的数字，这样做不仅成本小，而且提供的信息也具有相关性。所以，为了证明其存在的意义，人力资源会计必须主动提供更多的信息。 5．人力资源披露在附注中的说明 计量价值披露只是会计信息的一种，而非唯一的披露方式。事实上，披露不仅仅是把经过计量的信息传达给使用者，而且要把相关的信息同时传给使用者，因此仅仅经过计量的信息并不能完整的反映企业资产的状况。比如企业对长期投资信息披露，不仅要区分股票投资、债券投资，而且还要分别披露与这两项投资相关的信息。与股票投资相关的信息有被投资单位、股数、持股比例、投资金额;与债券投资相关的信息则主要有债券种类、到期日、面值、年利率及投资额等方面。根据这些相关信息，信息使用者可以从多角度对长期投资的价值和质量进行评价 。 第九章 知识型企业人力资源会计 第一节 知识型企业人力资源会计概述 一、知识型企业基本概念 知识型企业是指以科学技术为基础，以对知识资本进行生产、存储、作用和传播为主的企业。 二、知识型企业的基本特征 （一）高新技术是知识型企业的物质基础。 （二）劳动雇佣资本是知识型企业的治理结构。 （三）知识导向是知识型企业的管理模式。 （四）网络协作是知识型企业的生产方式。 二、知识型企业的分类 （一） 知识生产型企业 （二） 知识应用型企业 （三）知识传播型企业 三、知识型企业人力资源会计（HRAKC）的基本概念和特点 （一）界定人力资源的产权是知识型企业人力资源会计的前提 （二）反映和核算人力资源权益是知识型企业人力资源会计的中心 （三）知识型企业的人力资源会计恒等式 物质资产＋人力资产（知识资产）＝负债＋物质资产所有者权益＋人力资源权益（劳动者权益） （四）知识型企业人力资源会计其 它方面特征 1．反映知识型企业内部人力资源成本和价值的计量与管理，这里所说的人力资源必须是知识型企业所拥有的人才资源。 2．核算方法有成本法和价值法，目前采用成本法比较普遍，知识型企业人力资源在创造未来价值过程中受众多不确定因素的影响，不易计量。 3．与其他会计一样以货币为主要计量单位，但是知识型企业人力资源具有主观能动性、易变性，而这些属性不容易量化，因此采取一些非货币计量模式进行计量。 4．知识型企业产品不属于知识型企业人力资源会计的核算对象，因为人力资源核算的对象必须是组织拥有的人力资源，而产品不是知识型企业 “拥有”的人力资产。 四、知识型企业人力资源会计的目的和核算对象 1、目的包括以下几个方面: ①满足知识型企业管理部门对人力资源信息的需求，以便做出正确的管