[法律资料]081224cy劳动法律师学院讲座.pptVIP

四、律师业务的推广形式——切入点 4、建立预警机制和服务体系 每周跟进（电话、传真、邮件、定期会谈、拜访）； 收集政策、法律、法规； 整理符合企业的文件制度等范本； 保持与企业高层的接触和认可； 建立与中层、直接联系部门的友好合作关系（培植内线） 5、研发成熟的非诉讼产品 6、多写文章、多参加协会、专委会等，培养知名度 切记随便炒作！ 注重公益性。 结 束 语 诉讼是一场漫长而危机四伏的角逐。通往胜诉的道路需要有破釜沉舟的决心，披荆斩棘的勇气，呼风唤雨的本领，谨小慎微的细心，任何胆怯懦弱，任何的粗心大意，任何欠缺周到的考虑，都是十分危险的。 ?律师执业有风险，请谨慎介入！ * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * * exceedon/cy * Exceedon/cy  第二章 劳动合同 二、解除与终止 （六）送达程序： 1.当面送达、签收； 2.成人家属代签； 3.街道、公证送达； 4.邮寄送达（特快专递：案例） 5.公告送达（厂内公告记录、登报等） 不能顺序颠倒，但可以选择采用。 Exceedon/cy 第三章 规章制度 《劳动合同法》第4条： 1、涉及职工切身利益应征求工会意见、全体讨论、协商确定；（不是共决制、是程序性的） 2、工会或职工可以提出修改意见； 3、公示或告知劳动者。 案例：长安公司案 第三章 规章制度 应对技巧：制订本单位的规章制度的管理办法； 用人单位的举证责任： 1）制度是否经过民主程序 2）制度是否公示、告知； 3）处理是否依程序作出、决定依法送达； 4）劳动者是否有严重违反规章制度的事实； 5）注意保存相应的书面证据、规范处理程序。 案例：中意公司职工打架案 第三章 规章制度 规章制度的司法实践地位： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位根据〈劳动法〉第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第四章 劳动仲裁与诉讼 一、法律适用 (一)法律、法规 《宪法》、《劳动法》、《劳动争议仲裁调解法》、《企业劳动争议处理条例》、司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 (二)行政规章 　劳动部的规章、劳动部办公室规章、重庆市人民政府的规章、重庆市劳动局的规章 （三）政策文件 　重庆市人民政府文件、重庆市劳动局文件 （四）劳动合同 　劳资双方的约定（一经签订，具有法律约束力） （五）规章制度 　厂规厂纪、公司章程、制度（按程序规定依法制定） 。 第四章 劳动仲裁与诉讼 二、举证责任 1.劳动者放弃申诉请求事项时，应向客户索取权利放弃书。 2.劳动法对举证责任的程序规定 查清事实，取证?讨论或征求工会意见?告知劳动者（允许本人申辩)?作出处理，公告并送达?备案（案例） 3.劳动法对举证责任实体的规定一一对应原则 (案例) 劳动者的违纪违规必须有相应的法规、政策文件，厂规厂纪作出明确规定，才能处理。 第四章 劳动仲裁与诉讼 二、举证责任 4.举证责任倒置和谁主张谁举证问题 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据