[法律资料]2012春劳动经济学辅导PPT.pptVIP

劳动经济学考前辅导 教材简介： 主要教材： 杨河清主编：劳动经济学，中国人民大学出版社，第二版 劳动经劳济学是一门既引人入胜又非常实用的学科。它所涉及的基本问题与我们每个人都发生直接的联系。 劳动经济学的研究范围涵盖了微观层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题，从这门学科入手，我们可以接触到有关经济运行、有关人和社会的一些本质问题。 常见的劳动经济学研究话题 有什么样的职业可供选择，工资水平如何决定，劳动条件如何等等。它涉及社会热点和争议的问题。如：应不应当实行最低工资制度，应不应当实行失业救济金制度，工会的作用如何，技术进步与失业的问题，效率、公平、就业之间如何兼顾等。 劳动经济学及其研究对象 劳动经济学是研究劳动力资源合理配置和有效利用的一门学科 劳动经济学的研究对象：劳动力市场及其运行结果 劳动经济学的体系 劳动力市场概论 劳动力需求分析 劳动力供给分析 工资水平与工资差距 就业与失业问题 劳动力市场歧视 人力资本问题 工会 贫困和社会保障 政府与劳动力市场 开放条件下的劳动力市场 考试题型 考试题型包括名词解释、问答题、论述题三种类型。其中，名词解释共20分，包括4小题，每题5分；问答题共60分，包括6小题，每题10分；论述题1道，共20分。 答题时，对名词解释的含义应做出准确的概括；简答题不仅要回答要点，还应该对各个要点做出相应的解释说明；论述题则应做出详细的阐述，论点要清晰明确，论据要严谨有力 考试范围 考试范围以教学大纲为准。请同学们结合教材（《劳动经济学》，杨河清主编，中国人民大学出版社，2006第二版）重点复习劳动经济学复习题里的内容。所有考试内容均来自于教材 。 考试重点 本课程的考试以考核基本概念、基本知识及基础理论的掌握程度为核心。而不是重点考核图表、数学公式等研究方法。同学们应对图表、数学公式等方法推导出的观点、结论重点加以掌握，对图表、数学公式等推到过程本身应在日常学习中尽量掌握，但不作为考试的重点 。 第1章 劳动力需求 劳动力需求的概念 ：所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量 。 企业短期的劳动力需求条件。 企业是从利润最大化的角度出发，决定其劳动力需求量的。一般根据边际收入等于边际成本的点决定 。 长期劳动力需求条件 资本成为可变的生产要素。在这样的条件下，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标 。 长期劳动力需求的原则是：劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。 劳动力需求弹性反映的是当工资率变化时，劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度 。 劳动力需求弹性的决定因素主要体现在派生需求四法则，也即影响劳动量需求弹性大小的四个主要因素： 劳动投入与其它生产因素之间的可替代性； 产品的需求弹性； 其它生产因素的供给弹性； 劳动力成本在生产总成本中所占的比重 技术进步是影响劳动力需求的一个重要的因素。 技术进步如何影响劳动力需求取决于： 在生产等量产品时劳动与资本可以获得何等程度的节约； 通过产品价格的下降，企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品的需求 。 第2章 劳动力供给 劳动力供给的概念 ：劳动力供给可以分别从质的角度和量的角度定义。 劳动参与率是反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标 。 影响劳动参与率的因素 ： 教育制度与教育规模 工资关系与工资水平 个人非劳动所得状况 家庭生产率的状况 .社会保障制度（普及型与关联型） 宏观经济状况 其它因素 （社会文化、风俗习惯） 经济周期与劳动参与率假说 附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时，丈夫的市场生产率下降，如果妻子在市场上能挣的工资水平没受影响，为了保持家庭原来的效用水平，妻子出外寻找市场工作，成为劳动力队伍中的“附加“成员。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高 。 悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，由于看到了伴随着预期工资下降的替代效应，妻子在经济萧条中会“丧失信心”，必然滞留在劳动力市场之外。寻找工作的预期报酬非常低，使她们感到其从事家务劳动比用于寻找工作效率更高。因此，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降 。 最佳劳动供给时间的选择机制 当消费者所购买的各种商品的组合能使他获得最大满足时，此时就处于消费者均衡状态 。 基数效用论消费者均衡的条件是：消费者用最后一个货币购买的商品1和商品2必须带来同样的边