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征村小学绩效工资实施细则 （试行） 根据县政府关于《学校绩效工资实施办法》的精神，结合我乡小学的实际情况，特制定本发放办法。 一．实施原则 （1）坚持规范收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。 （2）坚持收入分配与绩效考核相结合。 （3）坚持按劳取分配、优绩优酬，向教学一线倾斜。 二．实施范围 全乡各小学所有在职教职园工。 三．实施时间 本办法自2011年9月1日起实施。 四．绩效工资总量 根据县政府规定，每人每年绩效工资总额为10000元。（其中基础绩效工资6300元每人每年；奖励性绩效工资1700元、学校自筹2000元共3700元每人每年） 五．绩效工资分配办法 1、班主任津贴： 一、班额。全乡总班级数：30个。各班以70元为基数，每多一人加1元。余下的以百分制进行发放，百分制具体细则见第二条。 二、百分制细则 （一）政令畅通。不能及时完成学校布置的任务（日常工作、临时任务）扣10分。 （二）纪律。 1、衣冠不整（包括佩戴手饰、男生留长发、穿奇装异服、穿拖鞋、敞胸露怀等）每人次减2分。 2、早上中午上学迟到早退者每人次减5分。 3、在楼道楼梯内做游戏大声喧哗或追跑打闹者每人次减5分（下雨天除外）。 4、说话不文明、随便骂人说脏话者每人次减5分。 5、自习课不遵守课堂纪律随意下座位或交头接耳者每人次减2分。 6、有吸烟、喝酒、打架、赌博、爬围墙等严重违纪者每人次扣10分。 7、损坏公共设施，破坏花草树木每人次减5分。 8、少先队员不戴红领巾者每人次扣2分。 9、故意损坏他人财物者每人次减2分。 10、两操不及时或不认真做的每人次减2分，缺席一次扣5分。 （三）卫生 1、早上、中午以预备铃为准，铃响未搞完卫生的班级每次减10分。 2、打扫了但地面、窗台等有明显垃圾、不干净的每次减5分。 3、教室、寝室物品摆放明显不规范不整齐扣酌情扣2—5分。 4、厕所不冲或垃圾不清理完每次减5分。 5、经卫生纪律监督小组查到违纪且经学校认定事实的每人次扣2分 （四）检查时间 卫生：早晨、中午固定检查两次，每周大扫除全面检查一次。 纪律：早晨中午固定检查两次。两操检查以值日教师记载为准。 课间卫生、纪律由卫生纪律监督检查小组负责巡检。 以上各项细则均以学生会检查、值日教师、行政值日记载为准。 三、凡出现上述未涉及到的违纪情况经报由学校酌情减分。学生会《值日快报》无值日老师参加并签字作无效处理，当天值日教师作未参加值日处理。 四、学生违纪尽量做到处理不出班，学生违纪上报政教处处理者，每次扣10分。 五、班主任未经政教处同意，不得擅自更改学生会检查结果，更不得找学生会值日质问或找其麻烦。如出现此类现象每次无条件扣该20分，并在教师会上作出通报。 六、每周检查总分第一分奖励20元。 2、考勤津贴：本部分津贴为绩效工资减去班津后的20%。 一、上级规定 （1）在法定休假期内、工伤治疗期间，可全额享受考勤津贴。 （2）病假1个月以下且不满1个月的，按请假天数扣发日考勤津贴；满1个月及1个月以上的，逐月扣发考勤津贴。 （3）事假一学期累计不得超过15天，事假一学期累计在15天以下（含15天）的，按请假天数扣发日考勤津贴；在15天以上且在30天（含30天）以内的，按请假天数加倍扣发日考勤津贴；在30天以上的，扣发全期考勤津贴。 （4）一学期累计旷工3天（含3天）以内的，扣发月考勤津贴；在3天以上且在7天（含7天）以内的，扣发全期考勤津贴；在7天以上且在15天（含15天）以内的，扣发全年考勤津贴。连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天的，按有关政策法规予以辞退。 二、本校考勤制度 （1）全体教师均实行签到制度，签到时间为上午8:30，下午3:30,学校每次补助为（总绩效工资—总班主任津贴）×20%÷（全期规定上班天数×2）÷全体教工数，一月以内允许5次旷签（不允许连续两次旷签），超过5次者，扣除本月签到补助一半，超过10次扣除本月签到补助全部（公假除外）。任何人不得代签、补签，如有此现象则处翻倍计算被签到人缺签。 （2）凡请假（含公假）必须自行换好课并报教导处备查。请假以请假条为准，不能及时出具请假条的要先电话报校长室同意并在上班后及时补条，超过三天不准补条。各种请假的规定及要求按《修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定》办理。审批权限。按《修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定》办理。未按审批要求的假及超出假视为旷工，并追究有关领导的责任。校长请假要到中小审批。中小组织统一业务活动，不能请假，否则视为旷工。 （3）行政值日每天必须各抽查四节课，旷课每节罚20元，公假旷课每节罚10元。未经教导处允许私自换课（请假除外）按课表每节扣被代课教师5元，公假换课每课时给5元补助代课教师。（以行政值日、教导处记录为准） （4）连续两次